7.品位分類與職業分類的比較：
(1) 品位分類以“人”為中心，職位分類則以“事”為中心
(2) 品位分類制下，人員級別由品位決定，職位分類制下，人員級別由職位決定
(3) 品位分類制下，人員升遷容易，職位分類制下，人員晉升相對困難
(4) 品位分類簡單易行，職位分類過于復雜，操作難度大
8.傳統人事管理與現代人力資源管理的差別：
(1)對人的認識不同
①傳統人事管理視人為手段、成本，視人事工作為行政工作
②現代人力資源管理視人為資源
(2)管理原則不同
①傳統人事管理強調以事為中心。
②現代人力資源管理堅持以人為中心
(3)管理方法不同
①傳統人事管理方法簡單，缺乏靈活性
②現代人力資源管理注重采用主動開發性，更靈活、更加人性化
(4)管理內容不同
①傳統人事管理的主要任務是為組織招募人員
②現代人力資源管理則著眼于未來
(5)人事部門在組織中的地位不同
①傳統人事管理把人事活動視為非效益性活動，人事部門在組織系統中的地位較低
②現代人力資源管理部門在組織系統中地位突出，是決策層的核心成員
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