（一）領導者應具有的素質
領導素質一般是指領導者自身的內在條件，即在領導過程中表現出來的氣質、能力、品質等個人特征。
企業家能力主要包括：
(1)、決策能力；
(2)、組織能力；
(3)、協調能力；
(4)、創新能力；
(5)、激勵能力；
(6)、應變能力；
(7)、社交能力。
1、我國古代孫子兵法中關于領導素質的觀點；
孫武把對將領的基本素質要求歸納為：“將者，智、信、仁、勇、嚴也”。
2、我國現代關于領導素質的觀點
他們應該是：思想政治素質好，認真執行黨和國家的方針與法律法規，具有強烈的事業心和責任感；經營管理能力強，熟悉本行業務，系統掌握現代管理知識面，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據市場變化作出科學決策；遵紀守法，廉潔自律，求真務實，聯系群眾。提出了我國國有企業領導者應具有的綜合素質。
能力是領導素質的核心。一般認為，完成領導工作至少需要有三方面的能力，即技術能力、交際能力和行政管理能力。
現代素質理論對領導者素質的研究主要表現在兩個方面：
（1）識人方面。用現代心理學的方法，主要是心理測量，對領導者的個性性格進行測試，并通過心理進行領導行為的矯正。
（2）育人方面。適應現代組織的特點要求，提出不同組織領導者應具備的能力、品質標準，并通過專門化職業培訓和開發加以培養。
3、國外有關領導素質的觀點；
美國學者的領導素質觀
反映在領導素質觀上，強調兩點：一是實際能力；二是創業精神。

（二）不同層次領導者應具有的素質結構。
組織的領導層次一般分為三級：最高領導層、中間領導層、作業領導層，其結構特點屬于金字塔型。
不同領導者所需領導能力結構存在差異。

（三）領導班子合理的素質結構。
一般而言，領導班子的合理結構主要包括以下幾個方面：年齡結構、智能結構、專業結構、知識結構和個性性格結構。