161、對英國行政組織改革的簡單述評

　　英國行政組織改革強調在政府職能和職能行使方式中引進市場機制，縮小政府職能和機構。強調行政組織內部的效率，強調中央的宏觀控制權。這些對各國行政改革都有借鑒意義。

　　注重學習私營企業的管理，較好地完成了改革的任務。.

　　英國行政組織改革方案內容全面、激進，實施穩妥，針對性強，有利于行政改革目標的實現。

　　162、對美國行政組織改革的簡單評述.

　　（1）美國行政組織改革以放松規制為最大特點。這對各國的行政改革有著重要的借鑒意義：放松規制改革的成本與效率觀念、績效觀念、顧客至上與服務意識，在行政組織與管理中引進競爭與市場機制等，都為各國行政組織改革開拓了新的思路，提供了有力的理論和支持。（2）美國的放松規制改革既是信息時代的要求，又是美國規制泛濫的結果。對于還沒有進入完全規制化狀態的發展中國家，不必盲目照搬放松規制。（3）美國的放松規制并不是放松所有的規制，而是那些過細過濫的規制。

　　163、美國行政組織改革的背景（案例）.

　　（1）從戰后到20世紀70年代末，美國政府行政職能的擴張引起公眾的反感。其擴張有兩方面的原因：一是為應付和擺脫20世紀30年代的經濟危機，政府介入經濟生活；二是第二次世界大戰的戰時動員體制，進一步強化了政府職能擴張的趨勢。

　　（2）與此同時，美國政府管理的規章制度過多過濫已到了無以復加的程度。這在很大程度上壓制了公務人員的積極性和創造性。其原因主要在于自1883年的《彭德爾頓法》頒布實施以來，美國政府為加強管理，制定了大量的行政規章、制度和條例，用以約束、規范行政機構、公務人員和民間組織公民，這些以規制管理為特征趨勢又在后來歷次行政變革和公務員制度改革中得到強化和補充。.

　　164、美國行政組織改革的主要內容

　　（1）政府某些職能市場化，重塑政府角色，從而精簡撤銷了一些政府機構　　所謂政府某些職能市場化，是指將這些職能交給社會民間去辦，由市場機制去指揮調節。具體而言，包括：①將某些公營的公共服務部門私有化，政府不再壟斷公共服務的供給。政府的責任是確定這些公共服務部門所提供的質量和價格標準，以保障社會公平。②將政府部分職能交給社會中介組織或個人去辦，從而減少了政府一部分職能及其相應的機構及人員。

　　（2）放松了政府自我管理的規制，對下屬行政組織充分放權。這表現在：①削減陳舊規制，對現有規制進行嚴格審查。②改革預算制度。一是改革年預算制度為兩年期預算制度；二是實行注重結果為主的預算管理辦法，鼓勵節約；三是考慮其他部門的收支狀況，實行跨部門預算。③簡化政府采購方式，財政部門不干預具體的采購方式。④改革人事制度。減輕對公務員過分的規制，簡化職位分類規制，簡化公務員辭退制度，廢除1萬余頁的聯邦人事制度。⑤授權于州與地方政府和授權給下級工作人員。

　　（3）裁減冗余機構和工作人員。①合并機構，精簡人員，減少財政支出；②設立創新基金，對減少了機構數目或改變了機構設計模式的人員和組織給予獎勵；③建立電子政府。

　　165、對日本行政組織改革的簡單評述

　　（1）日本的行政組織改革同樣是以分權化、放松規制為重要內容的。首先是政府向社會還權，以縮減政府職能和機構；其次是中央向地方分權，以減少重要對地方政府的過多干預。由此可以看出，放松規制是當代西方國家行政組織改革的一大趨勢。（2）日本在行政組織改革過程中強調民主參與和公開透明，贏得了全社會的理解和支持。（3）日本行政組織改革通過法規控制、財政手段嚴格控制了行政機構的膨脹，值得各國學習。（4）日本的公務員交流制度也很新穎。讓公務員定期在政府各部門輪流任職，既有利于減少部門的本位主義，又有利于公務員的全面發展。

　　166、日本行政組織改革的背景.