（一）人才的特點與類型
人才的定義：即指有才能的人。
人才的基本特性：1、創造性；2、歷史進步性；3、社會性；4、專業性；5、相對性；
人才的類型：1、依據人才所從事的工作性質不同，分為理論型人才與實踐人才；2、根據人才自身的素質分為發現型人才與再現型人才；3、依據人才在社會活動中發揮的作用不同，分為組織型人才與操作型人才。
（二）衡量人才的標準
德才兼備的含義：就是說作為一個合格的人才，既要具備一定的政治素質，即具有較好的道德品質的修養，又要具備一定的業務素質，即具有較強的才干和專業知識修養。
德才范圍的歷史性：德才是一個歷史的范疇，不同社會、不同階段對德才的理解是各不相同的。如封建與資本主義社會的道德標準有明顯差別。而無產階級作為一個代表歷史進步方向的先進階級，他們有著與剝削階級截然不同的人才道德標準。
社會條件下德才標準的基本內容：德，最主要的就是堅持四項基本原則，其核心內容就是堅持共產黨的領導。具體地說，就是堅持正確的政治方向，忠實執行黨的路線、方針、、黨性強，作風好，敢于堅持原則，善于團結同志，密切聯系群眾，全心全意為人民服務，為發展生產力，為社會主義事業作出貢獻。才，就是要為人民服務、為人民造福的本領和才干，具有現代化科學文化知識，熟悉和精通自己的業務，有專業知識和能力。
新時期干部的革命化、年輕化、知識化和專業化。
任人唯賢與任人唯親兩條人才路線的根本區別：任人唯閑就是按照德才兼備的人才標準，選拔任用那些道德品質好并且有才干的人，這就是中國共產黨歷來主張的人才路線即干部路線。所謂任為唯親，就是按照同自己關系是否密切，感情好不好的標準來選拔任用人才，而不管德才如何，這是宗派主義的人才路線。江澤民指出“選擇干部，必須全面貫徹德才兼備的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親，防止和糾正用人上的不正之風”。在今天，進一步強調“德才兼備”的人才標準和“任人唯賢”的人才路線，仍然具有現實意義。
（三）選才用人對于現代領導的重要意義
（1）人才是世界上最寶貴的財富，是創造物質財富與精神財富的帶頭者和推動者；（2）人才是事業之本，是否正確地選才用人，關系到社會進步、國家興衰和事業的成敗；（3）人才是我國社會現代化建設的棟梁，是否正確地選才用人，對我國現代化建設的成功將起著關鍵作用。

國目前的選擇制度有：選舉制、考選制、薦選制等。
選舉制的定義：它是指通過群眾投票表決選擇人才的一種制度。它是國家政治生活中的一種民主形式，也是民主選拔人才的一種重要制度。
選舉制的基本特點
：一是保證選舉人有選擇權；二是保證被選舉人有競爭性；
選取形式有：等額選舉與差額選舉。
考選制的定義：是指通過公開考試，根據成績選拔人才的一種制度。
考選制的優點及其局限性：優點：選用人才具有明確、客觀、統一的具體標準，實行公開、公正、平等競爭原則，使應考者能根據自身條件和個興趣選擇職業，用人單位能根據一定標準選拔所需的合格人才。局限性：這種制度不是萬能的，但也存在著局限它只適用于選拔初、中級人才，對于高級人才的選拔，是不可能只憑一兩次考試來決定的