第二章：
1、勞動合同制度的作用：P42-P44
勞合制度的作用:1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權益3有利于勞動力的合理使用和合理流動4增強企業社會責任5有利于提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設
2、什么是無效勞動合同？無效勞動合同有哪幾種情形？如何處理無效勞動合同？P62-P63
無效勞動合同：是指不具有法律效力的勞動合同。
有幾下幾種形式：1，一方或雙方當事人主體不合格。2、內容不合法。3、嚴重違反一方當事人的真實意思。
處理：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，當事人雙方都可以不必履行，已經履行的，如訂立無效勞動合同屬用人單位的原因并且對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；如雙方都有責任，各自承擔相應的責任。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分的效力的，則其余部分仍然有效，但對無效部分必須加以修改。（訂立時起即無效；各自承擔責任；部分無效其余有效。）
3、什么是勞動合同？有哪些法律特征？P45
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
具有以下四方面的法律特征：1、主體是特定的。2、當事人雙方法律地位平等。3、當事人在職責上具有從屬關系。4、勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付。
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