第一章 勞動力需求

一、 學習目的和要求

企業要進行物質生產或為消費者提供各種服務，必須有生產要素的投入，勞動要素是其中最重要的要素之一。本章在把勞動時間和勞動強度抽象掉的前提下，探討勞動力需求的個方面問題。通過本章的學習，要求學員了解與勞動力需求相關的基本概念;理解勞動力需求的含義;理解追求利潤最大化的廠商其短期和長期勞動力需求決策及其影響因素;了解影響社會勞動力需求的主要因素以及技術進步、政府政策等對勞動力需求的影響;了解勞動力需求彈性的含義及其影響因素。

二、 課 程 內 容

第一節 勞動力與勞動力需求

（一）勞動力的含義

勞動力的概念：勞動力是一個人身體中存在的，每當他生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。

關鍵點：勞動力是人所特有的一種能力、是存在于活的人體中的能力、是人在勞動中所運用的能力、是人在勞動中運用的體力和智力的總和。

與勞動力相關的概念：勞動、人口、勞動適齡人口、勞動力資源。

（二）勞動力需求的基本概念

勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。

與勞動力需求密切相關的三個問題是：勞動力需求的派生性、邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一、勞動力需求是意愿和支付能力的統一。

（三）勞動力需求的分類

勞動力的企業需求、行業需求和市場需求。長期勞動力需求與短期勞動力需求。

（四）關于勞動力需求的假設

生產技術的假設、組織目標的假設、市場環境的假設、勞動力是否同質的假設。

（五）勞動力需求表、需求曲線

勞動力需求量與工資率呈負相關。