1、企業(yè)制度

　　① 含義：企業(yè)制度是指企業(yè)勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)形式，是調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)工人與工人、資本家、企業(yè)家之間關(guān)系的各種社會(huì)規(guī)則;(已按教材更改)

　　② 體系：企業(yè)制度是一個(gè)多層次的制度體系，包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、分配制度和管理制度等內(nèi)容，其中產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)制度的基礎(chǔ)，它反映了企業(yè)的所有制性質(zhì)，分配制度和管理制度是產(chǎn)權(quán)制度的表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)形式。分配制度是支配企業(yè)收入分配的具體規(guī)則，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的表現(xiàn)，管理制度也是產(chǎn)權(quán)制度的實(shí)現(xiàn)形式，企業(yè)制度的產(chǎn)生和發(fā)展歸根到底是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的。

　　2、虛擬企業(yè)(07年名解，3分)

　　① 虛擬企業(yè)是指某一企業(yè)或若干企業(yè)以一種或多種的優(yōu)勢(shì)資源為核心，為實(shí)現(xiàn)特定的企業(yè)目標(biāo)，僅保留企業(yè)中最關(guān)鍵的功能和職能部門(mén)，而將其他的功能和職能虛設(shè)，實(shí)現(xiàn)資源的最佳組合而建立起來(lái)的企業(yè)組織;

　　② 虛擬企業(yè)主要有三種類(lèi)型：網(wǎng)絡(luò)型虛擬企業(yè)(如亞馬遜網(wǎng)上書(shū)店)、品牌型虛擬企業(yè)(如耐克)和聯(lián)盟型虛擬企業(yè)(如Wintel)。

　　3、利益相關(guān)者(08年名解，3分)

　　① 利益相關(guān)者就是在某一企業(yè)里享有一種或多種利益關(guān)系，并與企業(yè)相互作用、相互影響的個(gè)體或群體;

　　② 在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，有眾多的個(gè)體或群體是企業(yè)的利益相關(guān)者，從多元化社會(huì)和企業(yè)本身也要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任看，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)擁有法定的利益或權(quán)力要求的，一是內(nèi)部相關(guān)者，包括股東和雇員;二是外部相關(guān)者，包括消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)成員和政府等;

　　③ 從企業(yè)治理的角度引入利益相關(guān)者理論的意義在于，管理層在做出經(jīng)營(yíng)決策時(shí)，除了保證投資者即股東的利益和投資回報(bào)外，還要充分考慮其他相關(guān)者的利益或權(quán)利要求，以實(shí)現(xiàn)各方利益的均衡。

　　1、從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系兩個(gè)方面論述資本主義企業(yè)制度的特征。

　　資本主義企業(yè)制度是建立在資本主義生產(chǎn)方式的基礎(chǔ)之上的。

　　1)從生產(chǎn)力方面看，資本主義企業(yè)制度的具體形式是隨著社會(huì)生產(chǎn)力和企業(yè)技術(shù)組織形式的發(fā)展而發(fā)展的。從生產(chǎn)力的組織形式看，資本主義企業(yè)制度經(jīng)歷了簡(jiǎn)單協(xié)作、工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)三個(gè)生產(chǎn)力的發(fā)展階段，資本主義企業(yè)制度也逐步形成了從個(gè)人業(yè)主制向公司制和其他社會(huì)化程度更高的企業(yè)制度的過(guò)渡。

　　2)從生產(chǎn)關(guān)系方面看，資本主義的企業(yè)制度具有以下三個(gè)基本特征：

　　① 資本主義企業(yè)是以資本與雇傭勞動(dòng)的交換或勞動(dòng)力的自由買(mǎi)賣(mài)為前提的;

　　② 資本主義企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)是以資本所有權(quán)為中心的，作為資本的所有者，資本家擁有對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和指揮的絕對(duì)權(quán)利，這種權(quán)利是資本所有權(quán)中派生出現(xiàn)的，是資本的屬性和職能;

　　③ 資本主義企業(yè)的分配制度是以剩余價(jià)值規(guī)律為基礎(chǔ)的，它的基本特點(diǎn)是：生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品屬于資本家，而不屬于工人，其中一部分產(chǎn)品價(jià)值作為勞動(dòng)力的價(jià)值支付給工人，超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值以外的剩余價(jià)值歸資本家占有，盡可能多的占有剩余價(jià)值是資本主義企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。

　　2、談?wù)剬?duì)“兩權(quán)分離”的認(rèn)識(shí)。

　　股份公司所有權(quán)和控制權(quán)的分離，意味著股東對(duì)公司的實(shí)際控制力降低，但這并不意味著所有權(quán)控制力已經(jīng)不存在。在公司的治理結(jié)構(gòu)中，索取企業(yè)剩余利潤(rùn)仍然是資本的本性，在股東利益最大化的驅(qū)使下，所有權(quán)形成了對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)的直接控制和間接控制。直接控制就是股東通過(guò)股東大會(huì)行使選舉權(quán)和投票權(quán)，決定公司的重大事項(xiàng)。間接控制就是通過(guò)外部競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)理市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)者行為的監(jiān)督約束和對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)。在這種制度安排中，私人所有權(quán)仍然是構(gòu)成公司中所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)或約束的重要基礎(chǔ)。

　　3、為什么說(shuō)“兩權(quán)分離”并沒(méi)有改變資本主義所有制的本質(zhì)?

　　① 資本雇傭勞動(dòng)仍然是企業(yè)所有制關(guān)系的本質(zhì)，但是，在現(xiàn)代股份公司高度分散化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中，工人、管理人員通過(guò)持有一定份額的股份也兼有資本所有者的身份。

　　② 企業(yè)所有權(quán)的分散化，以及同樣相聯(lián)系的所有權(quán)證券化、市場(chǎng)化，使得任何一個(gè)所有者都無(wú)法絕對(duì)控制、支配企業(yè)，也沒(méi)有必要去支配、控制企業(yè)資產(chǎn)，所有者通過(guò)委托代理關(guān)系將自己的財(cái)產(chǎn)交給最會(huì)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的人來(lái)管理，以實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)價(jià)值的增殖。

　　③ 本來(lái)意義的資本所有權(quán)包括所有、占有、收益、處置等完整的權(quán)利，在現(xiàn)代股份公司企業(yè)出資者或資本所有者的所有權(quán)主要體現(xiàn)在分享收益和最終處置財(cái)產(chǎn)的權(quán)利上，不能直接支配、任意使用企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

　　④ 股份公司所有權(quán)與控制權(quán)的分離，并不意味著所有權(quán)控制力已經(jīng)不存在了，索取企業(yè)剩余利潤(rùn)仍然是資本的本性，股份制的出現(xiàn)，一方面適應(yīng)了生產(chǎn)社會(huì)化的發(fā)展，提高了資本社會(huì)化的程度，改變了資本主義企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。另一方面，它并沒(méi)有從根本上改變資本主義企業(yè)制度的本質(zhì)，也沒(méi)有從根本上解決資本主義生產(chǎn)方式的基本矛盾。

　　4、當(dāng)代高新技術(shù)條件下，資本主義企業(yè)的組織形式發(fā)生了哪些變化?(08年簡(jiǎn)答，8分)

　　1)企業(yè)組織的扁平化：

　　即企業(yè)正在從自上而下實(shí)現(xiàn)縱向命令和控制的多層級(jí)的管理轉(zhuǎn)向減少中間層次的扁平式的結(jié)構(gòu)。這是因?yàn)椋?/p>

　　① 信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使信息可以在同一層次上快速傳遞和共享，過(guò)去傳遞信息和命令的中間環(huán)節(jié)變得多余了;

　　② 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，大量基于網(wǎng)絡(luò)的管理軟件在企業(yè)中的應(yīng)用，傳統(tǒng)的中層經(jīng)理的組織和協(xié)調(diào)功能已經(jīng)被計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)所代替;

　　③ 更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品生命周期的縮短，也要求企業(yè)快速對(duì)市場(chǎng)做出反應(yīng)，從而要求信息傳遞方式的改變。

　　2)企業(yè)組織的小型化：

　　這是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模的過(guò)度擴(kuò)張往往會(huì)降低組織效率，降低對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。

　　3)虛擬企業(yè)的出現(xiàn)：

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，以及產(chǎn)品創(chuàng)新周期的縮短和個(gè)性化的需要，一個(gè)企業(yè)必須發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢(shì)，而不是像過(guò)去那樣把各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)都做完。在這種形勢(shì)下，將單個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)以比較靈活的方式結(jié)合起來(lái)，建立比較松散、動(dòng)態(tài)的跨企業(yè)間的合作關(guān)系，就形成了虛擬企業(yè)。虛擬企業(yè)主要有網(wǎng)絡(luò)型、品牌型和聯(lián)盟型三種。

　　4、為什么說(shuō)職工持股和股票期權(quán)制是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的一種局部調(diào)整?

　　① 職工持股、利潤(rùn)分享和股票期權(quán)是資本主義生產(chǎn)關(guān)系的一種局部調(diào)整，這些措施在一定程度上緩和了資本主義企業(yè)中勞資雙方的利益矛盾。

　　② 表現(xiàn)：

　　1、隨著西方國(guó)家年齡老年化問(wèn)題的加重、工作時(shí)間的減少和各種福利的增加，勞動(dòng)力供給已成為一個(gè)不容企業(yè)家忽視的問(wèn)題，且掌握先進(jìn)技術(shù)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才已成為企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的決定性力量。保證企業(yè)員工的穩(wěn)定，激發(fā)其持久的創(chuàng)造力和積極性已成為企業(yè)的頭等大事，而雇員持股和股票期權(quán)為此提供了一條切實(shí)可行之路。

　　2、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)和人均收入水平的提高，當(dāng)代資本主義國(guó)家中的企業(yè)職工現(xiàn)在更為關(guān)注的是社會(huì)的、尊重的和自我實(shí)現(xiàn)的需求，滿(mǎn)足這些需求能夠帶給他們較大的激勵(lì)。而擁有企業(yè)股份為以上三種需求的滿(mǎn)足提供了一定的客觀條件，其激勵(lì)作用較明顯和持久。