1、素質測評的_A____原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。

A. 公正性 B. 差異性

C. 準確性 D. 可比性

2、在選拔性測評中所謂差異性原則，即要求素質測評既要以__ D____為依據，又要能夠反映被測評者素質的真實差異。

A. 量化 B. 水平

C. 能力 D. 差異

3、下列表述中，不屬于人員素質測評的運用原則的是_____C_ 。

A. 他人測評與自我激勵 B. 分項診斷與綜合開發

C. 統籌兼顧與個別關注 D. 全面測評與擇優開發

4、按人員素質測評范圍來看，企業診斷與人員培訓過程中的測評一般需要 A 。

A. 單項測評 B. 診斷測評

C. 配置測評 D. 開發測評

5、用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是 A 。

A. 考核性測評 B. 診斷性測評

C. 配置性測評 D. 開發性測評

6、人員素質測評的主要功用有評定、___C___和預測。

A. 記憶 B. 考察

C. 診斷反饋 D. 應用

7、個體的素質是在__A___、環境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發展的，并非天生不變的，因而具有一定的可塑性。

A. 遺傳 B. 教育

C. 個性傾向性 D. 個性

8、素質的第一特征是它的 D 。它是個體行為發展與事業成功的必備條件，但不是充分條件。它說明了素質開發的必要性。

A. 可塑性 B. 可靠性

C. 差異性 D. 基礎作用性

9、人力資源最佳發揮的前提是人事相宜，人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用。實踐表明，每種工作職位對其任職者都有一種基本要求，當任職者現有的素質合乎職位要求時，個體的人力資源就能主動發揮作用，創造出高水平的績效，因此，在人事配置中經常需要運用 C 測評。

A. 選拔性 B. 診斷性

C. 配置性 D. 開發性

10、”高個之中選高個“或”矮個之中選高個“，反映了選拔性測評 B 。

A. 測評標準剛性最強 B. 整個測評特別強調區分功能

C. 測評指標具有選擇性 D. 整個測評過程特別強調客觀性