1、麥克里蘭認為，勝任力是能 B 在特定工作崗位、角色或者情景中績效水平的個人潛在的特征。
A. 表示 B. 區(qū)分
C. 展現(xiàn) D. 代表
2、下列模型中， C 不屬于勝任力的結(jié)構(gòu)模型。
A. 洋蔥模型 B. 金字塔模型
C. 矩陣模型 D. 冰山模型
3、BEI是由美國哈佛大學麥克里蘭開發(fā)出來的一種重要的勝任力結(jié)構(gòu)模型的構(gòu)建方法，這種方法叫做 D 。
A. 焦點訪談法 B. 問卷調(diào)查法
C. 文獻查閱法 D. 行為事件訪談法
4、結(jié)合員工勝任特征的科學內(nèi)涵，在進行員工勝任素質(zhì)測評時，要把握的五項內(nèi)容包括知識與技能、能力、社會角色與自我認知、 A 、職業(yè)傾向。
A. 特征 B. 志趣
C. 人格 D. 愛好
5、基于勝任力模型的面試過程設計包括開發(fā)面試題庫、 B 和面試考官。
A. 選擇演練工具 B. 明確評分標準，設計面試評分表
C. 安排面試時間 D. 測評的實施與監(jiān)控
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