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(1)企業危機使得企業文化共同體處于最危險的境地,或者是解體、倒閉,完全失敗,或者是設法起死回生,兩者必居其一。這就需要對企業危機根源作深刻的剖析。
(2)舉凡企業陷入重大危機之中,除極個別的不可抗力造成的或偶然的重大決策失誤造成的以外,多半是有著深刻根源的。一般說來,它其中都包含極為深刻的企業文化沖突,這是由過時的、僵化的企業文化傳統造成的。企業危機無非是將企業文化沖突的最終結果暴露出來。
(3)企業文化對峙、沖突的結果,雖然企業文化中的新興、進步力量暫時失敗了,舊有企業文化傳統的一統天下未被打破,但舊有傳統的全部弊端和其招致企業的慘敗卻暴露無遺。這就是企業文化行為主體拋棄舊有企業文化傳統、傾向、傾心并選擇新的企業文化模式提供了基礎和準備。
(4)危機的結果使得整個企業文化行為主體的心靈受到震撼,危機把文化沖突的直接、可怕和災難性結果呈現在他們面前,使他們深深地懂得,作為一個企業文化的行為主體選擇什么樣的企業文化既不是無足輕重的,也不是事不關己的,它涉及到企業群體和企業個體的命運和前途,從而為企業新文化傳統的形成提供了心理訓練的準備。
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