2、為什么會出現群體文化與個體文化的沖突?

因為企業群體行為不是企業個體行為的簡單集合，企業群體意識不是企業個體意識的簡單集合，因此在企業個體文化被企業群體文化整合、成形過程中，企業個體文化既存在著向企業群體文化趨近，放棄固有的不合群體規范的東西的傾向，同時又有保持舊有態勢、繼續發展個體特色文化規范的傾向。高度發達的企業文化就象高度發展的社會文明一樣，理應追求使這兩者在盡可能高的層次上和諧與統一，但在任何情況下。兩者之間都會是有距離的。因此。企業群體文化與企業個體文化的沖突是不可避免的。

產生這樣的沖突一般有兩種原因：

一種是由于不同的文明發展程度，不同的文化歷史傳統和社會體制所造成的群體文化與個體文化的沖突;

一種是由于諸多其他原因所造成的企業群體文化和個體文化的沖突。這后一種主要包括：

(l)外來的文化個體在尚未熟悉企業文化、尚未被企業文化共同體認同時的文化沖突;

(2)在同一個企業文化共同體內，并非由于意識、觀念所致，而是由于利益要求造成的企業個體文化與企業群體文化的沖突;

(3)在同一個企業文化共同體內，并非由于利害關系、利益沖突，而是由于觀念、認識原因造成的企業個體文化與企業群體文化的沖突;

(4)企業群體文化落后、保守、陳舊、過時，從而使企業群體文化已遠遠不能適應活躍的、先進的企業個體文化的需要的而導致的沖突;

(5)企業個體文化完全基于個人意愿、偏好，無視企業全體利益、企業他人利益，從而形成與企業群體文化的對立與沖突：

(6)企業個體因對企業群體代表或企業群體象征的不滿，反感，引起對企業群體文化的反感和不滿，導致企業個體文化與企業群體文化的沖突。