6.下列關于無固定期限勞動合同的說法中正確的是

A.對于無固定期限勞動合同，用人單位無權解除

B.在無固定期限勞動合同中，可以約定合同解除條件

C.用人單位與新入職員工可以簽訂無固定期限勞動合同

D.無固定期限勞動合同以某項工作的時間長度為準

7.昊軍收到公司與其續簽3年合同的《征求意見單》后，在個人意見處簽注“同意續簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續訂勞動合同為由，與吳軍終止了勞動合同，并不予支付經濟補償金。2018年7月，吳軍向某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。關于本案，下列說法正確的是

A.勞動合同終止無須支付經濟補償金

B.吳軍的行為表明雙方就續訂勞動合同期限達成了一致意見

C.吳軍的行為構成了新要約，公司應當承諾

D.用人單位維持原合同條件與勞動者續訂勞動合同被拒絕的，不需要支付經濟補償金

8.2014年，徐某入職泰爾公司擔任技術專員。簽訂勞動合同時，一并簽署了《保守商業秘密及競業限制協議》。2017年，徐某因個人原因提出離職，公司按約定足額支付了競業限制補償金。在徐某離職半年后的-次行業交流會上，泰爾總裁與已就任艾博公司技術總監的徐某相遇。若相關事實成立，關于本案，下列選項錯誤的是

A.艾博公司明知或應知徐某負有保密或競業限制義務，應承擔連帶責任

B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續履行《保守商業秘密及競業限制協議》

C.泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同，法院應當支持

D.泰爾公司請求判令徐某返還競業限制補償金2萬元并支付違約金10萬，法院應當支持