9.2017年8月，妍妍應聘某公司業務員崗位，與該公司簽訂了《勞務協議》，約定了工作時間、工作內容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒有完成當月銷售業績，該公司拒絕向其支付當月勞務報酬，并以公司經濟效益不好為由將其辭退，雙方發生爭議。關于本案，下列表述正確的是

A.妍妍與公司簽訂了《勞務協議》，雙方之間不存在勞動關系

B.妍妍提起勞動仲裁未被受理，可以在法定期限內提起訴訟

C.妍妍與公司之間的約定不符合勞動關系的特點，不具備勞動關系成立的條件

D.公司效益不好辭退員工屬于經濟性裁員，裁員應優先保護女工利益，妍妍不能被辭退

10.下列有關勞動就業的表述，錯誤的是

A.勞動者的勞動權只有通過就業才能實現

B.就業主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍

C.就業必須從事有益于社會的勞動

D.就業促進的目標就是完全消除失業

11.關于未成年工的保護，下列說法錯誤的是

A.未成年工享有同工同酬的權利

B.用人單位應當組織未成年工定期進行健康檢查

C.不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動

D.依據《未成年工特殊保護規定》，不能安排未成年工加班

12.關于固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區別，下列說法正確的是

A.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的無效條件不同

B.固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的解除條件不同

C.固定期限勞動合同可以到期終止，無固定期限勞動合同沒有期限屆滿終止

D.固定期限勞動合同依雙方約定成立，符合無固定期限勞動合同訂立條件的，只能訂立無固定期限勞動合同