五，論述題

學習社會行政的目的和意義。

六，案例分析題

“創辦人陷阱”是組織發展的一個大問題。NGO領導人拒絕改變、阻礙創新、把集體性和參與性更強的管理方式拒于門外等的軼聞，俯拾皆是。因為這時的領導人認為組織成長可能威脅到其權力、關系和嫡系，結果是，很多組織的創辦人阻礙了“自己生下的嬰孩”的發展。

對于這一點，在我們研究的九個組織中，有六個都進行了領導層的轉化，而且都沒有進入混亂情況或因而垮掉。

根據上述材料，討論以下問題：

你認為領導者應該具備哪些素質?

【參考答案】：

五，論述題

學習社會行政的目的和意義。

答：(一)研究社會工作行政學的目的。(1)完善我國的社會福利制度，更好地提供社會福利服務

(2)建立有中國特色的社會工作行政管理體制，實現社會工作行政管理的科學化、現代化、法制化，大大提高行政管理效率，

(二)研究社會工作行政學的意義。(1)努力解決社會變遷帶來的社會問題，強化社會穩定，減輕社會震蕩，實現政治穩定(2)我國社會工作行政管理體制的現狀，迫切需要加強社會工作行政管理科學的研究，以有力推進社會工作行政管理體制的改革。(3)建立有中國特色的社會福利制度，加強國際間社會工作行政理論與經驗的交流

六，案例分析題

“創辦人陷阱”是組織發展的一個大問題。NGO領導人拒絕改變、阻礙創新、把集體性和參與性更強的管理方式拒于門外等的軼聞，俯拾皆是。因為這時的領導人認為組織成長可能威脅到其權力、關系和嫡系，結果是，很多組織的創辦人阻礙了“自己生下的嬰孩”的發展。

對于這一點，在我們研究的九個組織中，有六個都進行了領導層的轉化，而且都沒有進入混亂情況或因而垮掉。

根據上述材料，討論以下問題：

你認為領導者應該具備哪些素質?

首先，他需要具有先進的理念，以人為本，助人自助，要認可組織的宗旨和價值觀，有為這個事業奉獻的精神。

NGO領導人要把所從事的工作看作自我實現的平臺，而不僅是一種謀生的手段。今日NGO的領導人可能不會再像一二十年前的創始人那樣，經歷到那么多的政治風險，但是要進一步開拓前進，仍然會遇到很多的艱難險阻，沒有服務人群的堅定信念，就有可能被困難擊倒，半途而廢或經不起社會的誘惑，走上失敗的道路。

第二，NGO的領導人。應具備本專業的知識和才能。NGO的組織都有不同的定位，服務于不同的人群，因而有不同的專業要求。

第三，NGO的領導人還應具備現代管理的能力，將組織帶上治理的道路。

中國的NGO已經從初創期進入到成長期。成長期的一個重要標志是從過去的人治，或不夠規范的管理狀態進入到治理的階段。他需要懂得現代管理的理論和方法，引入企業經營管理的理念，這樣才能開拓出新的局面，實行民主決策，帶領團隊向組織既定的方向前進。