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　　一、單選題

　　1、國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說(shuō)”和“四層次說(shuō)”兩種，教材傾向于從狹義的角度來(lái)理解企業(yè)文化，認(rèn)為企業(yè)文化是由理念體系層、( B )和制度文化層三層次所構(gòu)成。

　　A.行為層 B.倫理道德層 C.物質(zhì)層 D.精神層

　　2、組織行為學(xué)的發(fā)展過(guò)程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是( D)的發(fā)展。

　　A. 社會(huì)學(xué) B. 文化人類學(xué) C.生理學(xué) D.心理學(xué)

　　3、企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為( C )和外激勵(lì)。

　　A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.自我激勵(lì) D.物質(zhì)激勵(lì)

　　4、企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品、企業(yè)理念和( C )等途徑實(shí)現(xiàn)。

　　A.廣告 B.股東 C.員工 D.客戶

　　5、科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型、策略合理型和( C )三種類型。

　　A.賭博型 B.保守型 C.靈活適應(yīng)型 D.官僚型

　　6、德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱、企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及( D )。

　　A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征 B.企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度

　　C.企業(yè)氛圍 D. 企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系

　　7、日本企業(yè)文化研究專家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型、獨(dú)裁活力型、官僚型、僵化型和( A )等五種類型。

　　A.獨(dú)裁僵化型 B.官僚獨(dú)裁型 C.工娛并重型 D.靈活適應(yīng)型

　　8、迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類型。孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于( A )。

　　A.風(fēng)險(xiǎn)大、反饋慢 B.高風(fēng)險(xiǎn)、反饋快

　　C.風(fēng)險(xiǎn)小、反饋極快 D.高風(fēng)極險(xiǎn)、反饋極慢