二、多選題

　　1.在下列哪些情況下，用人單位不得低于當地最低工資標準支付勞動者工資?()

　　A.職工非因工負傷治療期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習期間D.職工未完成勞動定額的情況下

　　2.用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同?()

　　A.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任工作

　　B.在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的

　　C.勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　D.勞動者被勞動教養的

　　3.選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的?()

　　A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業簽訂B.集體合同由工會代表職工與企業簽訂

　　C.集體合同一經簽訂即發生法律效力

　　D.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

　　4.因履行集體合同發生了爭議，當事人可以采取下列哪些方式解決?()

　　A.協商B.由勞動爭議調解委員會調解

　　C.訴訟D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　5.某廠由于近期訂單較多，經與工會協商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法?()

　　A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

　　B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

　　C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

　　D.延長工作時間期間的工資統一按照120%發放

　　6.下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍?()

　　A.周某因職業培訓與單位發生的爭議B.陳某因住房分配與單位發生的爭議

　　C.高某因續簽勞動合同與單位發生的爭議D李某因退休后退休金的發放與單位發生的爭議

　　7.某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》()。

　　A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

　　B.延長工作時間的工資統一按照原工資的120%發放

　　C.未成年工、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

　　D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發當月獎金

　　8.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。

　　A.職工張某與人同居而懷孕，經常請病假影響正常工作

　　B.職工趙某在上班途中發生交通事故而喪失勞動能力

　　C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛部門，由于失職至單位財務部門被盜，給單位造成嚴重經濟損失

　　D.在法定假日周某外出旅游，發生意外事故致殘，已無法勝任原工作

　　9.下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

　　A.企業的黨委書記B.企業的工會主席

　　C.利用業余時間勤工儉學的在校學生D.上級部門委任的經理

　　10.某公司經批準向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()

　　一、單選題

　　1.選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()

　　A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

　　B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

　　C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

　　D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決

　　2.依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()

　　A.基本養老保險B.工傷保險C.失業保險D.醫療保險

　　3.在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?()

　　A.試用期內B.熟練期間C.見習期內D.醫療期內

　　4.在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?()

　　A.在試用期內B.在用人單位瀕臨破產的情況下

　　C.在勞動者患病的情況下D.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化的情況下

　　5.發生勞動爭議必須經過什么程序后才能向人民法院提起訴訟?()

　　A.協商B.調解C.仲裁D.和解

　　6.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整?()

　　A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

　　B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

　　C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

　　D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

　　7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理()。

　　A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

　　C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

　　D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

　　8.以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的()。

　　A.工資必須以貨幣形式發放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發放

　　B.工資應當按月支付給勞動者本人

　　C.在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當地的最低工資標準支付勞動者工資

　　D.在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資

　　9.李某與企業簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經協商解除了勞動合同。有關該事件的表述哪個是正確的?()

　　A.由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金

　　B.由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金

　　C.由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用

　　D.由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

　　10.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當地最低工資標準支付勞動者工資?()

　　A.職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習期間D.職工未完成勞動定額的情況下

　　11.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準?()

　　A.某學校招用勤雜工B.某國有企業招用電工

　　C.某娛樂場所招用服務員D.某俱樂部招用體操運動員

　　12.王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同?()

　　A.與王某經協商一致后解除勞動合同B.提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

　　C.無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D.須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

　　13.根據勞動法的規定，下列哪些人可以適用勞動法的規定?()

　　A.比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員B.家庭保姆

　　C.現役軍人D.經商的農民

　　14.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由()

　　A.由合同雙方當事人決定B.只能由人民法院確認

　　C.只能由勞動爭議仲裁委員會確認D.由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認

　　15.企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。下列關于集體合同的說法，正確的有()

　　A.集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由全體職工分別與企業簽訂。

　　B.集體合同自簽訂之日起生效，但應在簽訂后報送勞動行政部門備案

　　C.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

　　D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力