一、單項(xiàng)選擇題

　　1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了( )。

　　A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

　　B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

　　C.《費(fèi)城宣言》

　　D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》

　　2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的( )。

　　A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》。

　　C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞工仲裁條例》

　　3.北洋政府于1923年公布了( )。

　　A.《勞動(dòng)立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》

　　C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《勞動(dòng)立法大綱》

　　4.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是( )。

　　A.工作 B.生活

　　C.勞動(dòng) D.生產(chǎn)

　　5.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡

　　B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展

　　C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

　　D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

　　6.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。

　　A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效

　　B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效

　　C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效

　　D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效

　　7.我國(guó)勞動(dòng)法采( )形式。

　　A.成文法 B.判例法

　　C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主

　　8.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是( )。

　　A.《工會(huì)法》 B.《合同法》

　　C.《勞動(dòng)法》 D.《憲法》

　　9.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( )的未成年人。

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　10.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行( )。

　　A.健康檢查 B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

　　C.設(shè)備更新 D.知識(shí)教育

　　11.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和( )。

　　A.國(guó)家福利 B.個(gè)人福利

　　C.家庭福利 D.集體福利

　　12.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是( )。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

　　13.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是( )。

　　A.用人單位 B.事業(yè)單位

　　C.企業(yè) D.團(tuán)體

　　14.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于( )。

　　A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.18周歲

　　15.( )以上的公民具有完全的民事行為能力。

　　A.14周歲 B.15周歲

　　C.16周歲 D.18周歲

　　16.1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在( )。

　　A.德國(guó) B.比利時(shí) C.波蘭 D.法國(guó)

　　17.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是( )。

　　A.有固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

　　D.書(shū)面勞動(dòng)合同

　　18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿( )以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

　　19.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是( )。

　　A.用人單位 B.勞動(dòng)者

　　C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

　　20.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款