1.公約和建議書的主要區(qū)別為( )。

　　A.公約需被會(huì)員國批準(zhǔn)

　　B.公約不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

　　C.建議書不需被會(huì)員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

　　D.建議書需被會(huì)員國批準(zhǔn)

　　E.公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇

　　2.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是( )。

　　A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始

　　B.適用范圍很小

　　C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款

　　D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款

　　E.適用范圍較廣

　　3.區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有( )。

　　A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

　　B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

　　C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

　　D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

　　E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

　　4.以下說法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

　　B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的

　　C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益

　　D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

　　E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

　　5.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是( )。

　　A.對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查

　　B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

　　C.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁

　　D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)

　　E.對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判

　　6.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍( )。

　　A.社會(huì)救濟(jì)

　　B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系

　　C.軍人優(yōu)撫

　　D.勞動(dòng)爭議

　　E.集體合同爭議

　　7.在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了( )制度。

　　A.集體罷工 B.集體合同

　　C.失業(yè)保險(xiǎn) D.集體協(xié)商

　　E.集體仲裁

　　8.由于勞動(dòng)法基本原則具有( )，因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問題。

　　A.細(xì)節(jié)性 B.微觀性

　　C.抽象性 D.具體性

　　E.概括性

　　9.勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是( )。

　　A.前者在效力層次上比后者高

　　B.勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則

　　C.勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面

　　D.勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面

　　E.勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則

　　10.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有( )。

　　A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請求權(quán)

　　C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)

　　E.勞動(dòng)安全權(quán)