1. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(√)

　　2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。(√)

　　3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。(√)

　　4. 勞動(dòng)合同為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。(√)

　　5.勞動(dòng)合同為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。(×)

　　6. 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(√)

　　7.勞動(dòng)者提前十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(×)

　　8. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(√)

　　9同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。(×)

　　10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(√)

　　11. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(×)

　　12.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(√)

　　13. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位不必為其支付報(bào)酬。(×)

　　14. 用人單位招用勞動(dòng)者，可以暫扣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。(×)