1.什么是勞動力市場的U―V分析?

　　1.(1)從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發研究勞動力市場資源分配功效的方法;

　　(2)目的是說明均衡失業率;

　　(3)劃定U=V的分界線。

　　2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容。

　　(1)人力資本是主要資源;

　　(2)人力資本投資效益大于物力資本投資效益;

　　(3)人力資本以教育投盜為主體;

　　(4)人力資本理論是對傳統經濟理論的重大創新。

　　3. 什么是集體談判工資的海克斯模式?

　　(1)雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價，同意讓步;

　　(2)雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率;

　　(3)兩曲線相交點為雙方談判的妥協點，形成雙方都接受的工資率。

　　4. 實際儲蓄利率與勞動就業之間存在什么關系?

　　(1)Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)];

　　(2)儲蓄利率高，現在就業增加，將來就業減少;

　　(3)儲蓄利率低，現在就業減少，將來就業增加。

　　5.(效率工資理論及其應用是什么?

　　1)工作績效優劣與工資水平高低成正比;

　　(2)高工資高激勵高失業成本;

　　(3)失業率存在的客觀性。

　　6. 政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響?

　　(1)增加相關部門的派生勞動力需求;

　　(2)導致市場商品價格下降的連鎖反應;

　　(3)改善個人勞動力供給決策的條件;

　　(4)對弱質勞動力供給產生政策性保護。

　　7. 收入政策實施的具體形式主要有哪些?

　　(1)權威性勸說政策;

　　(2)工資―物價指導線或路標政策;

　　(3)補償或稅收性收入政策;

　　(4)工資―物價管制或凍結政策。

　　8. 調控勞動就業時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些?

　　(1)調節法定準備金率;

　　(2)調整再貼現率;

　　(3)伸縮公開市場業務。

　　9. 在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法?

　　(1)工資指數化;

　　(2)工資非指數化;

　　(3)提高工資標準。

　　10. 個人偏好歧視理論的主要內容是什么

　　(1)雇主個人偏好;

　　(2)雇員偏好;

　　(3)消費者偏好。

　　11. 簡答統計性歧視理論的主要內容?

　　(1)統計性歧視的定義;

　　(2)用群體典型特征取代個體個別特征;

　　(3)原因是統計方法不科學和信息不完全。