12. 簡簽在職培訓愈來愈受到重視的原因?

　　(1)在職培訓的意義;

　　(2)市場和國際競爭的日益加劇;

　　(3)科學技術更新?lián)Q代的快速變化;

　　(4)員工在崗位間的輪換日益普遍。

　　13. 發(fā)達國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢?

　　(1)教育和培訓的費用表現(xiàn)為一種高投入;

　　(2)勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢;

　　(3)教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。

　　14. 人力資本投資收益的主要特點有哪些?

　　(1)投資收益的廣泛性;

　　(2)投資收益的長效性;

　　(3)投資收益的多樣性;

　　(4)投資收益的不確定性。

　　15. .產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么?

　　(1)磨擦性失業(yè)的定義;

　　(2)勞動力市場的動態(tài)性;

　　(3)就業(yè)信息的不完全性;

　　(4)現(xiàn)行經(jīng)濟制度的制約性。

　　16. 凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么?

　　(1)政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè);

　　(2)非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決;

　　(3)非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需求不足。

　　17. 菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么?

　　(1)政府的宏觀經(jīng)濟政策不可能永久地改善失業(yè)狀況;

　　(2)降低失業(yè)率必然要以通脹風險為代價;

　　(3)失業(yè)率與貨幣工資增長呈負相關關系;

　　(4)菲利浦斯曲線的描述。

　　18. 什么叫就業(yè)彈性?如何判別?

　　(1)就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。

　　(2)就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長;

　　(3)就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度;

　　(4)就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。

　　19. .簡答最低工資制度的主要內(nèi)容?

　　(1)最低工資的定義;

　　(2)最低工資制度的法理依據(jù);

　　(3)最低工資率的確定;

　　(4)最低工資保障政策。

　　20.如何理解勞動力需求的含義?

　　答：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。

　　(一) 勞動力需求是派生需求

　　A. 勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求 B. 勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務需求的一種派生需求

　　(二) 邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一

　　(三) 勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一

　　21.何謂勞動力需求彈性?

　　答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。工資率造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示;從相對數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。

　　22.在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件?

　　答： 1. 生產(chǎn)技術的假設。假設技術條件不變或可變。

　　2 .生產(chǎn)目標的假設。有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化

　　3 .市場環(huán)境的假設。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況。

　　4 .勞動力是否同質(zhì)的假設。在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質(zhì)的。

　　5影響個人勞動力供給的因素?

　　6影響勞動力供給質(zhì)量的主要因素有哪些?