16.下列關于貨幣工資和實際工資變動關系的正確表述是( )

　　A.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資下降

　　B.若貨幣工資不變，當商品價格上升，則實際工資上升

　　C.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資不變

　　D.若商品價格不變，當貨幣工資上升，則實際工資下降

　　17.效率合約是指( )

　　A.工會效率最大化 B.用人單位效率最大化

　　C.用人單位的等利潤曲線與工會無差異曲線相切的那些點 D.工人效率最大化

　　18.從總供給角度來分析通貨膨脹成因的通貨膨脹類型是( )

　　A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進型通貨膨脹

　　C.結構調整型通貨膨脹 D.慣性通貨膨脹

　　19.總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品與服務的價值總和，所以總供給等于

　　( )

　　A.一國在一定時期內的消費總額 B.一國在一定時期內的儲蓄總額

　　C.一國在一定時期內消費減去儲蓄的余額 D.一國在一定時期內消費加上儲蓄的總額

　　20.一般認為，充分就業的數量標準是失業率控制在( )

　　A.0―1%之間 B.3―5%之間

　　C.8―10%之間 D.10―15%之間

　　三、多項選擇題

　　1.勞動力具有生理性的特點，具體表現為( )

　　A.勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的

　　B.勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年

　　C.勞動力不能儲存

　　D.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件

　　E.勞動力具有生命周期和生理間歇周期

　　2.等成本線反映了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率( )

　　A.等于零 B.為正值

　　C.為負值 D.取決于勞動和資本的相對價格比

　　E.取決于勞動力需求和供給情況

　　3.勞動力市場的一般性屬性有( )

　　A.通過對立的兩個主體――勞動者個體與企業之間的交換行為形成新的生產力

　　B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為

　　C.通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值――工資

　　D.通過交換實現了高效的生產要素的結合

　　E.通過勞動力市場調節了生產資料所有者之間的利益關系

　　4.內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有( )

　　A.存貨調整 B.商品數量調整

　　C.商品價格調整 D.變更勞動關系調整

　　E.勞動投入量調整

　　5.勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為( )

　　A.惡劣的勞動條件與傷害危險 B.職業的社會聲望與社會評價

　　C.職業和收入的穩定性 D.勞動的時間長度

　　E.勞動的數量與質量

　　四、簡答題

　　1.簡要回答社會經濟運行中導致互惠交換不能實現的主要障礙。

　　2.簡要回答內容勞動力市場的特征。

　　3.簡要回答資本存量如何對勞動力需求產生影響。

　　五、計算題

　　1.某一勞動力市場中存在a、b兩類勞動力。當b類勞動力的工資率由10元/小時降低到9元/小時后，該類勞動力的需求量由10000人增加到12000人;同時，這種變化也使得a類勞動力的需求量由5000人增加到5500人。

　　要求：(1)計算b類勞動力需求的自身工資彈性。

　　(2)計算a、b兩類勞動力需求的交叉工資彈性。

　　(3)判斷a、b兩類勞動力屬于總替代還是總互補關系。

　　六、論述題

　　1.論述洛倫茨曲線、基尼系數的含義及其相互關系。

　　2.試論述我國勞動關系變化的表現、目標模式及其建立的基礎