一、名詞解釋題

　　1.勞動邊際產品

　　2.“蛛網不穩定條件”

　　3.人力資本

　　4.計件工資

　　5.失業

　　二、單項選擇題

　　1.勞動經濟學的研究對象是( )

　　A.稀缺的信息資源配置問題 B.稀缺的技術資源配置問題

　　C.稀缺的土地資源配置問題 D.稀缺的勞動資源配置問題

　　2.如果兩類勞動力是總替代關系，則一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力( )

　　A.供給的增加 B.供給的下降

　　C.需求的增加 D.需求的下降

　　3.引起勞動力需求量變動的根本原因是( )

　　A.工資率 B.生產技術

　　C.貨幣資本規模 D.企業的性質

　　4.在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使( )

　　A.勞動供給增加 B.勞動供給減少

　　C.勞動需求增加 D.勞動需求減少

　　5.在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現象的原因是( )

　　A.收入效應 B.替代效應

　　C.收入效應小于替代效應 D.收入效應大于替代效應

　　6.如果某種勞動力供給彈性系數等于零，則該勞動力供給彈性為( )

　　A.無彈性 B.單位彈性

　　C.缺乏彈性 D.富有彈性

　　7.勞動力市場達到充分就業的條件是( )

　　A.勞動力市場上供給大于需求 B.勞動力市場上供給小于需求

　　C.市場工資率等于均衡工資率 D.市場工資率低于均衡工資率

　　8.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于( )

　　A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量

　　C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量D.勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件

　　9.下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是( )

　　A.雇員在接受培訓期間的工資 B.接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響

　　C.租用培訓場地的費用 D.培訓教材費用

　　10.在動態均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性 D.勞動力供給彈性大于工資彈性

　　11.在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優分配的做法是( )

　　A.低生產率的行業吸納更多的勞動者 B.高生產率的行業吸納更多的勞動者

　　C.高生產率的行業支付更低的工資率 D.低生產率的行業支付更高的工資率

　　12.人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是( )

　　A.勞動數量的增加 B.勞動時間的延長

　　C.勞動需要特定的知識技能 D.勞動條件的改善

　　13.計件工資的適用范圍是( )

　　A.機械化、自動化程度高的行業和企業

　　B.產品數量和質量不易準確確定的行業和企業

　　C.產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業

　　D.產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業

　　14.下列選項中，屬于延期支付方式的是( )

　　A.帶薪休假 B.免費工作午餐

　　C.折價優惠商品 D.失業保險

　　15.如果某勞動力市場存在地區或行業賣方壟斷，則( )

　　A.其他地區或行業的就業量減少 B.該地區或行業工資率低于市場均衡工資率

　　C.該地區或行業的就業量增加 D.該地區或行業的勞動力供給曲線左移