1.試述歷代中央秘書機構的演進規律。

答：歷代中央秘書機構總是由小到大，職權、規模逐步增強，最后膨脹為實權機構。封建統治者就予以抑制、削弱、解散，或將其轉化為政務機構。然后，重新起用身邊職位低微的秘書官吏，組建成新的秘書機構。這一現象自秦朝起，直至清末，兩千多年中反復出現，形成為一條規律，導致封建王朝的中央秘書機構處于建立、擴展、膨脹、削弱、解體或轉化，又重新建立的周期性演變之中，形成一道循環輪回的怪圈，使中央秘書機構的名稱不斷變更，權限時弱時強，具有明顯的不穩定性。這一規律可以稱為“膨脹回位”。

2.試述歷代秘書官吏的選拔制度和考核制度。

答：我國古代的秘書選拔制度和考核制度是由低級至高級、由簡單至復雜逐步完善起來的。就其選拔方式而論，有學校培養、科舉考試、聘用，還有從有實際經驗的職官中簡選和從下級機關秘書中提拔等。就其選拔標準而論，有政治上可靠、文化水平高、博學多才、工于書法、業務能力強、實際工作經驗多、年富力強、敏捷、能夠保守機密等要求。至于考核，則有定期考核制度，考核標準包括德、行兩個方面，采取下對上層層匯報、上對下層層審核的方式，以確保秘書的素質和工作效率。這些寶貴的經驗都是值得我們借鑒的。

3.中國歷代在防止秘書官吏舞弊腐敗方面有哪些經驗教訓?

答：防止和打擊秘書官吏的舞弊、腐敗，是加強秘書隊伍建設必不可少的一個方面。中國的封建社會漫長而黑暗，各級官衙的秘書官吏，腐敗現象比比皆是，在封建社會沒落時期尤為普遍，歷代有為的統治者為了穩定統治秩序，都力圖消除這些腐敗現象，實施過許多措施。主要是把牢三關：秘書官吏任用關、嚴格考核關和制定法規、制度。

4.中國歷代秘書有哪些優良傳統?

答：中國歷代秘書有秉筆直書、忠于職守、嚴守制度、落筆神速、處變不驚、具有民族氣節、擅長書法藝術等優良傳統。

5.新中國成立前中國共產黨形成了哪些秘書工作的基本原則?

答：形成了三大基本原則，“為領導工作服務”的原則，確定了秘書工作的職能、地位和性質;“發揮參謀助手作用”的原則，要求秘書機構發揮主觀能動性，在從事日常工作的同時，為領導部門提供高層次的服務;“保密、準確、及時”的原則，是對秘書工作的質量要求，也是衡量秘書工作優劣的標準。