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三、名詞解釋題:本大題共4小題，每小題3分，共12分。

31.集體勞動爭議

32.最低工資

33.勞動合同解除的經(jīng)濟補償

34.社會保險基金

四、簡答題:本大題共3小題，每小題5分，共15分。

35.簡述狹義的休息和休假的區(qū)別。

36.簡述企業(yè)規(guī)章制度建立的程序。

37.簡述勞動合同無效的情形及其確認機關(guān)。

五、論述題:本大題共1小題，共15分。

38.論社會保險法的宗旨和基本原則。

六、案例分析題:本大題共2小題，每小題9分，共18分。

39.曹某2016年5月6日入職公司，在生產(chǎn)部任安全員。雙方約定曹某月工資為4,500元及100元滿勤補助，試用期一個月，工作期間為2016年5月6日至.2017年5月5日，但未簽訂書面勞動合同。曹某入職后按時上崗，公司按月以銀行轉(zhuǎn)賬的方式為曹某發(fā)工資。2016年11月6日公司與曹某補簽了勞動合同，該合同中載明“甲方為公司，乙方為曹某”，簽訂日期為2016年5月16日。2017年5月6日曹某從公司離職。曹某向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求支付曹某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分，共計50,600元 ( 4,600 元/月×11個月)。因仲裁委員會裁決不予支持，曹某不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。

問:(1)本案***司與曹某補簽勞動合同的行為是否違法?為什么?

(2)若公司因未依法與曹某訂立書面勞動合同需向曹某支付二倍工資，應(yīng)如何計算支付的期間及數(shù)額?

40.黃某于2015年6月1日入職安泰公司，雙方訂立了為期3年的勞動合同.2018年5月31日，勞動合同到期，安泰公司通知黃某不續(xù)訂勞動合同.黃某提出，因工作繁忙，其2016年與2017年未能休帶薪年休假，故要求安泰公司支付相應(yīng)的補償.安泰公司認為，黃某因工作需要不能安排其休年休假，已經(jīng)其本人同意，且該項請求超過仲裁時效，故公司無需支付其未休年休假補償。同時，安泰公司要求與黃某訂立競業(yè)限制協(xié)議后方可同意黃某離職。黃某認為訂立競業(yè)限制協(xié)議將嚴重損害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。安泰公司遂拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月6日，黃某提起勞動仲裁，要求安泰公司支付經(jīng)濟補償、未休年休假補償，并要求公司開具離職證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

問:(1)安泰公司是否需要向黃某支付不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償?為什么?

(2)安泰公司是否需要向黃某支付2016年、2017年未休帶薪年休假補償?為什么?

(3)安泰公司拒絕為黃某開具離職證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由是否成立?為什么?