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　　選擇題：

　　1、 勞動方式就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體(勞動者)和客體(勞動對象)相互作用的方式。

　　2、 勞動行為不等于勞動者行為，主要包括勞動行為和非勞動行為。

　　3、 決定勞動關系的性質和特點最基本的因素是所有制性質

　　4、 勞動力具有年齡的特征，我國法定勞動年齡是男性16~60歲，女性是16~55歲。

　　5、 工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成。

　　6、 工作績效評估的目的：獲取人事決策信息、為職員提供信息反饋、有利于發展企業中存在的問題。

　　7、 市場配置模式：這種無保障的就業體系對勞動力的需求不大，但對勞動力供給雙方會帶來很大的壓力。

　　8、 個別性流動，指由于勞動者個人自身和家庭原因，以及其他非經濟技術因素所引起的勞動力流動。

　　9、 勞動力供給有三部分組成：勞動力數量、工作時間和勞動效率。

　　10、 勞動邊際產量：是指當其他投入要素不變時，每增加一個單位某種投入要素所能增加的產量。

　　11、按生產要素分配就是指勞動、土地、資本、技術等生產要素均參加收益分配，其分配收益率由市場來決定。

　　12、在社會主義初級階段，由于客觀經濟條件決定，在勞動者收入分配方面只能實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。

　　13、暗掛，是指國家在宏觀工資控制和工資標準、工資水平調整上密切考慮物價上漲因素，做出相應的工資增長率安排。

　　14、意大利經濟學家基尼根據洛倫茲曲線提出了判斷收入分配平均程度的指標，即基尼系數。

　　15、就業的基本特征：社會性、經濟性、流動性、變動性、計劃性。

　　16、勞動力供給與就業需求之間的三種關系：供過于求、供不應求、供求基本平衡。

　　17、就業的變動規律：第一產業吸納的就業人數逐步減少、呈快速下降趨勢;第二產業吸納的就業人數增減相抵、但穩中有趨降之勢。第三產業吸納的就業人數不斷提高，都呈上升趨勢。

　　18、就業制度包括：用工制度、就業服務制度、辭職退休制度、就業保障制度等。

　　19、凱恩斯1926年出版了,就業、利息和貨幣通論,

　　20、終身雇傭制是日本社會慣例性的基本就業形勢，并不是一種法律規定的形勢。

　　21、結業學生由學校向用人單位推薦或自薦就業，找到工作單位的，可以派遣的，都必須在,報到證,上注明“結業生”字樣。

　　22、失業者必須滿足三個條件：在統計調查時沒有工作、屬于勞動力范疇，能參加工作、在前四周專門做過尋找工作的努力但沒找到。

　　23、從國外來看，目前西方發達國家對失業率的標準是：3～4%以內的失業率屬于勞動力供給緊張型。5～6%左右屬于勞動力供給寬松型。

　　24、不同職業、職位給就業者帶來的財富、權力和聲望不同，由此，決定他們社會地位的上下差別。

　　25、常用的中文求職簡歷結構3+1模式：

　　1標題，2個人情況簡介，3結語，4附件。

　　26、程式化面試，是指由主試人將預先準備好的題目和有關細節，按預先準備好的程序逐一發問。

　　27、 “公開、平等、競爭”是國家公務員考試錄用的原則。

　　28、人才測評可以分為在職測評、任職測評、競職測評和個人測評幾種。

　　29、在各種職業選擇理論和方法中，較有影響力的理論是霍蘭德的“人職匹配”理論

　　30.不屬于就業的基本特征：組織性。

　　就業制度的含義和作用：1就業制度影響勞動力供求，2就業制度關系到勞動力資源的利用效率3就業制度決定勞動力流動程度。

　　常用的中文求職簡歷結構，3+1模式，1標題2個人情況簡介，3結語4附件。