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　　一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均不得分。

　　1.以人力資源的培訓和開發為重點，具體措施包括給員工更多的自主權、豐富工作內容、終生雇傭、培訓和長期薪酬等，這樣的人力資源管理模式稱為

　　A.產業(工業)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高靈活性模式

　　2.工人加工零件這一任務可以分解成若干

　　A.工作

　　B.崗位

　　C.要素

　　D.活動

　　3.工作分析過程的核心部分是

　　A.準備階段

　　B.收集信息階段

　　C.分析階段

　　D.運用階段

　　4.在人員配置規劃中，目的是合理填補組織中長期內可能產生的職位空缺的具體規劃是

　　A.晉升規劃

　　B.調配規劃

　　C.招聘規劃

　　D.退休解聘規劃

　　5.德爾菲法又稱為

　　A.頭腦風暴法

　　B.專家評估法

　　C.經驗判斷法

　　D.蘭德預測法

　　6.內部招募最常用的方法是

　　A.工作告示

　　B.競聘上崗

　　C.員工推薦

　　D.電子招募

　　7.在做出錄用決策時，當候選人的素質差不多時，應重點考察候選人的

　　A.核心技能和潛在工作能力

　　B.自信心和表達能力

　　C.管理能力和公關能力

　　D.協調能力和文字能力

　　8.系統誤差一般與

　　A.測量操作者有關

　　B.測量工具有關

　　C.測量對象有關

　　D.測量環境有關

　　9.行為描述面試著重于

　　A.真實的工作事例

　　B.假定的工作事例

　　C.對工作壓力的反應

　　D.未來工作的情境

　　10.收集員工績效信息的方法不包括

　　A.觀察法

　　B.工作記錄法

　　C.關鍵事件法

　　D.德爾菲法

　　11.從實際應用來看，績效考核的結果在人力資源各環節中應用最多的是

　　A.工資

　　B.績效反饋

　　C.培訓

　　D.晉升

　　12.工作結果對組織有重大影響的活動，或雖然不很重要但卻是大量重復的活動，被稱為

　　A.工作任務

　　B.工作要素

　　C.工作業績

　　D.工作要項

　　13.事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例的考核方法是

　　A.圖表評定法

　　B.交替排序法

　　C.強制分布法

　　D.行為錨定評價法

　　14.不同的考核者在不同的時間使用同一考核工具對同一對象所得出的考核結果若沒有明顯的差異，則此績效考核系統具有

　　A.較高的信度

　　B.較高的效度

　　C.完備性

　　D.可接受性

　　15.由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進行評價，稱為

　　A.環形評價

　　B.360度反饋評價

　　C.立體評價

　　D.交替評價