31、組織行為學有何特點?

　　組織行為學是一門多學科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學科。組織行為學的主要特征有：①邊緣性、綜合性。組織行為學是一門多學科、多層次相互交叉和滲透的邊緣性綜合性學科。組織行為學綜合應用心理學、社會學、人類學、政治學、生物學、倫理學等學科的知識，在組織管理工作的實踐中，來解釋組織中人的行為。在上述諸學科交叉的邊緣上組合成組織行為學。所謂交叉性學科就是在兩種或多種原有學科的互相交叉重疊中生長起來的新學科②兩重性。組織行為學又是一門具有兩重性的學科。它既具有與組織中人的行為生物性特征相聯(lián)系的反映人的行為一般規(guī)律的屬性即自然屬性，又具有反映人的社會活動規(guī)律的社會屬性即階級性。這種兩重性來自于三個方面。③實用性。

　　32、研究和應用組織行為學有何重要意義?

　　國內外的實踐證明，特別最近幾年我國的改革、開放實踐證明，加強組織行為學的研究和應用，對于改進管理工作和提高管理水平，對于培養(yǎng)和選拔各級管理人才，改進領導作風和提高領導水平，對于提高工作績效，對于改進干群關系，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)事業(yè)單位的活力和提高社會生產力，都具有重要的意義：①有助于加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性②有助于知人善任，合理地使用人才③有助于改善人際關系，增強群體的合理凝聚力和向心力④有助于提高領導水平，改善領導者和被領導者的關系⑤有助于組織變革和組織發(fā)展

　　33、科學的研究方法應遵循哪些原則?

　　科學的研究方法應遵循的基本原則①研究程序的公開性;②收集資料的客觀性;③觀察與實驗條件的可控性;④分析方法的系統(tǒng)性;⑤所得結論的再現(xiàn)性;⑥對未來的預見性。