一、 選擇題

　　1、失業保險對象的資格確定須具備的條件是( B )

　　①處于勞動年齡階段②自愿失業③繳納保險費達到一定的期限④具有勞動能力

　　⑤具有就業愿望

　　A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

　　2、下列法定社會保險中，保險費用需要有企業承擔，個人不繳納保險費的險種是(B)

　　A.失業保險 和 生育保險 B.工傷保險 和 生育保險

　　C.失業保險 和 工傷保險 D.生育保險 和 失業保險

　　3、我國實行一周( B )小時工作制

　　A.48小時 B.40小時 C.52小時 D.42小時

　　4、對與員工福利的特點表述不正確的是( B )

　　A.補償性 均等性 集體性 B.補償性 均富性 靈活性

　　C.均等性 集體性 補充性 D.多樣性 均等性 人性化

　　5、嘉樂公司每年定期組織員工集體旅游，并且為員工提供室內籃球、排球、健身房等娛樂設施和健康項目，嘉樂公司實施的員工福利具有的特點是( A )

　　A.均等性 B.補償性 C.集體性 D.針對性

　　6、關于福利的實施對企業的作用描述不正確的一項是( D )

　　A.能夠吸引和留住人才 B.有助于營造和諧的企業文化

　　C.有利于增強員工的忠誠度 D.增加企業成本支出

　　7、 國家不向勞動者本人征收任何養老保險費，養老保險的全部資金來自于國家財政撥款，在勞動者在年老喪失勞動能力之后，均可享受國家法定的社會保險待遇，此種養老模式為( A )

　　A.國家統籌的養老模式 B.社會統籌的養老模式

　　C.自我保障的養老模式 D.投保資助的養老模式

　　8、在職的企業員工必須按工資的一定比例定期繳納社會保險費，同時企業也必須向社會保險機構繳納一定的養老保險費。此種養老模式屬于( C )

　　A.國家統籌的養老模式 B.強制儲蓄的養老模式

　　C.投保自助的養老模式 D.社會統籌與個人賬戶相結合的養老模式

　　9、員工福利設計的外部影響因素是( C )

　　A.企業文化的不同 B.員工福利偏好的差異

　　C.工資的控制 D.企業的支付能力

　　10、員工福利設計的內部影響因素是( C )

　　A.行業的競爭性 B.國家的法律政策

　　C.企業的發展階段 D.勞動力市場的供求狀況

　　二、名詞解釋

　　1、狹義的員工福利又稱勞動福利：是指企業為滿足勞動者生活需要，在工資收入以外，企業為員工個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式

　　2、養老保險：是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位以后的基本生活而建立的一種社會保險制度

　　3、員工福利管理：是指為了保證員工福利按照預定的軌道發展，實現預期效果而采用各種管理措施和手段，對員工福利的發展過程和路徑，進行控制或調整的活動

　　4、失業保險：是指國家通過立法強制實行的，有社會集中建立失業保險金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的一種社會保險制度。

　　三、填空題

　　1、員工福利的特點：補償性、均等性、集體性、補充性、多樣性、人性化。

　　2、我國規定有五種法定社會保險項目：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。養老保險是最為重要的險種。

　　3、養老保險的特點：強制性、互濟性、儲備性、社會性。

　　4、我國的基本養老保險采用社會統籌與個人賬戶相結合的模式

　　5、我國規定16歲是最低勞動年齡。

　　6、醫療保險的基本模式有：國家醫療保險模式――英國，社會醫療保險模式――中國、日本、德國、韓國，商業性醫療保險――美國，儲蓄醫療保險制度――新加坡。

　　7、2012年4月18日國家將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇

　　8、補充養老金計劃有三種形式：團體養老金計劃、延期利潤分享計劃、儲蓄計劃。

　　四、簡答題

　　1、簡述員工福利對企業的作用

　　(1)有利于吸引、保留和激勵人才

　　(2)有助于營造和諧的企業文化，強化員工的忠誠度

　　(3)能夠享受國家的優惠稅收政策，提高企業成本支出的有效性

　　(4)對提高生產率和降低運營成本，有間接而巨大的積極作用

　　2、簡述員工福利對員工的作用：

　　(1)可以使員工家庭及退休后的生活質量獲得保障

　　(2)集體購買的優惠或規模經濟效應

　　(3)員工偏好福利的穩定性

　　(4)平等或歸屬的需要

　　3、簡述工商保險制度遵循的原則

　　(1)無過失補償原則

　　(2)風險分擔、互助共濟的原則

　　(3)個人不繳費原則

　　4、簡述員工福利規劃與管理的意義

　　(1)減輕員工賦稅的負擔

　　(2)提升企業招募的優勢

　　(3)加強核心員工的留任意愿

　　(4)避免年資負債

　　5、簡述員工福利規劃與管理發展的趨勢

　　(1)由“職務福利”到“激勵最大化”

　　(2)由“硬福利”到“軟福利”

　　(3)由“提供保障”到“主推能力”

　　(4)由“自給自足”到“商業團購”

　　(5)由“普惠制”到“差別對待”

　　(6)由“自我管理”到“福利外包”

　　五、簡答題

　　1、論述員工設計的原則

　　(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵性原則

　　(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動態性原則(8)特色性原則