第三章 社會(huì)行政體制

　　一、填空

　　1、社會(huì)行政體制的基本架構(gòu)包括 _，組織機(jī)構(gòu)，人員管理，經(jīng)費(fèi)管理等內(nèi)容。(社會(huì)政策與社會(huì)立法)

　　2、社會(huì)福利行政組織機(jī)構(gòu)可分為 _，地方性、單一性三大類機(jī)構(gòu)。(全國(guó)性)

　　3、影響社會(huì)行政體制的主要因素包括_，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，福利資源募集方式及社會(huì)工作的專業(yè)化水平等。(國(guó)家政治制度)

　　4、艾斯平-安德森在解釋不同福利體制的差異的原因時(shí)，提到有“三個(gè)非常重要的因素”，其中這三個(gè)因素的核心是_。(階級(jí)結(jié)構(gòu))

　　5、對(duì)大多數(shù)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，其主要的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是_。政府財(cái)政

　　6、艾斯平-安德森的“三大福利體質(zhì)類型”是“自由主義”福利體制，“保守主義”福利體制，_福利體制。(“社會(huì)民主主義”)

　　1、社會(huì)政策是社會(huì)工作行動(dòng)的指導(dǎo)方針、最高原則， 是社會(huì)政策的執(zhí)行與發(fā)展。(社會(huì)行政)

　　2、社會(huì)福利行政組織機(jī)構(gòu)可分為全國(guó)性、地方性、 三大類機(jī)構(gòu)。(單一性)

　　3、社會(huì)行政體制的良性運(yùn)行，除了要重視人員的管理之外，還必須重視其 。(財(cái)務(wù)管理)

　　4、法國(guó)的社會(huì)福利制度涵蓋社會(huì)保障、社會(huì)補(bǔ)助、 三項(xiàng)事業(yè)概念。(補(bǔ)助事業(yè))

　　5、社會(huì)福利服務(wù)的正常財(cái)源有三個(gè)：第一是公共稅收， ，第三是志愿捐贈(zèng)。(第二是保險(xiǎn)費(fèi)收入)

　　6、改革以來(lái)對(duì)社會(huì)福利制度影響最大的，莫過(guò)于新的結(jié)構(gòu)因素的形成，其中最主要的是 。(社會(huì)領(lǐng)域的成長(zhǎng))

　　7、艾斯平-安德森在解釋不同福利體制差異的原因時(shí)，提到有“三個(gè)非常重要的因素”：階級(jí)動(dòng)員的性質(zhì)、 ，福利國(guó)家體制制度化的歷史文化傳承。(階級(jí)政治聯(lián)盟的結(jié)構(gòu))

　　8、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)社會(huì)行政體制的二元格局就表現(xiàn)為“國(guó)家再分配型”福利和 福利同時(shí)并存，兩種模式分別適用于不同的對(duì)象。(“補(bǔ)救型”)

　　9、社會(huì)政策學(xué)者維倫斯基和勒博，在他們與1958年出版的《工業(yè)社會(huì)與社會(huì)福利》的著作中，將社會(huì)福利制度經(jīng)典型地分為剩余福利模式和 。(制度性再分配模式)