1.勞動力具有生理性的特點，具體表現為( )

　　A.勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的

　　B.勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年

　　C.勞動力不能儲存

　　D.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件

　　E.勞動力具有生命周期和生理間歇周期

　　2.勞動力的特點主要有(　　　　　)

　　A.勞動力與勞動力所有者不可分割 B.勞動力具有生理性特征

　　C.勞動力可以儲存并轉移 D.勞動力具有能動性作用

　　E.勞動力的形成周期較短，一般為1年

　　3.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )

　　A.宏觀經濟狀況 B.人口性別構成

　　C.家庭的和諧程度 D.教育事業的發展狀況

　　E.保險與社會保障制度等的完善程度

　　4.等成本線反映了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率( )

　　A.等于零 B.為正值

　　C.為負值 D.等于勞動和資本的相對價格比

　　E.取決于勞動和資本要素的價格

　　5.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )

　　A.工資率上升引起勞動力需求量減少

　　B.工資率上升引起勞動力需求量增加

　　C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的

　　D.勞動力需求量變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動

　　E.勞動力需求量變動表現為需求曲線的平行移動

　　6.決定勞動力需求工資彈性的因素為( )

　　A.其他生產要素替代勞動力的可能性 B.產品的需求彈性

　　C.勞動成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動力供給彈性

　　7.勞動力市場的一般性屬性有( )

　　A.通過對立的兩個主體――勞動者個體與企業之間的交換行為形成新的生產力

　　B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為

　　C.通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值――工資

　　D.通過交換實現了高效的生產要素的結合

　　E.通過勞動力市場調節了生產資料所有者之間的利益關系

　　8.對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有( )

　　A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩定不變的狀態

　　B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續變動中的狀態

　　C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法

　　D.揭示經濟變量之間不穩定關系的分析方法

　　E.是一種物理意義上的均衡

　　9.當勞動力市場上工資率和就業量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭

　　E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩

　　10.內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有( )

　　A.存貨調整 B.商品數量調整

　　C.商品價格調整 D.變更勞動關系調整

　　E.勞動投入量調整

　　11.用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有( )

　　A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較

　　B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較

　　C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理

　　D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟上合理

　　E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理

　　12.人力資本投資的方式主要有( )

　　A.普通教育 B.職業技術培訓

　　C.健康保健 D.勞動力流動

　　E.增加設備

　　13.人力資本的特點主要有(　　　　　)

　　A.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力

　　B.人力資本投資具有風險性

　　C.人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入

　　D.人力資本是通過人力資本投資形成并積累的

　　E.人力資本具有無限的創造性