1、資源的稀缺性：資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地說：相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。

　　2、互惠交換：是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結果使社會的福利不因交換而減少。互惠包括三種情況：(1)參與交換的各主體均受益;(2)參與交換的部分主體受益，但無人受損;(3)參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。

　　3、勞動力參與率：勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內人口的比率。

　　4、勞動力供給：指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給概念的其他表達方式分別是，數學語言的方式S=f(w),勞動力供給表，勞動力供給曲線。

　　5、勞動力供給的工資彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反映程度，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　Es=(△S/S)/ (△W/W);勞動力供給彈性的實質就是工資率變動1%，勞動力供給變動多少。

　　6、勞動力需求的自身工資彈性：工資率變動時，勞動力需求量相應地變動。勞動力需求量 變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資平變動的百分比的比值。

　　7、勞動的邊際生產力涕減規律：在企業經營的短期，生產的其他要素固定不變，唯一可變的生產要素是勞動投入。當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上，最初勞動投入的增加會使產量增加;但是當其增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。這就是勞動的邊際生產力涕減規律。

　　8、勞動力市場：可以做廣義和狹義的兩種理解。廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征之一的經濟關系;狹義的勞動力市場，是指市場機制借以發揮作用、實現勞動力資源優化配置的機制和形式。

　　9、“收斂型蛛網”： 在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復均衡。其圖形稱為“收斂型蛛網”。勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性被稱為“蛛網穩定條件”。

　　10、特殊培訓：特殊培訓與一般培訓相反，通過培訓雇員獲得的業務技術知識、技能，只對培訓的企業具有適用性，或者提供培訓的企業的生產率比其他企業提高得更多，這類培訓就是特殊培訓。

　　11、內部勞動力市場：內部勞動力市場，是指根據企業的管理規則、慣例或企業與企業組織內雇員或雇員的組織所達成的協議運行的，企業組織內雇員由招聘、錄用、提升、調動、暫時解雇、解除或終止勞動合同等構成的管理系統。

　　12、福利：是工資的轉化形式和勞動力價格的重要構成部分。福利與基本工資之和構成了勞動報酬。福利的支付方式大體劃分為兩類;其一為實物支付;其二為延期支付。

　　13效用均等化的補償性工資差別：由于職業的非貨幣特征或職業的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環境差、職業社會聲望低、風險大的職業進行補償。此類工資差別稱為效用均等化的補償性工資差別。

　　14、洛倫茨曲線:橫軸表示參與分配的個人或家庭戶數累計的百分比，縱軸表示所得收入累計的百分比。當累計量不斷變化時，即可畫出從原點(0，0)到縱軸坐標(1，1)的一條向下彎曲的曲線，該曲線即為洛倫茨曲線。而從原點(0，0)到縱坐標(1，1)的直線是分配絕對均等線。

　　15、基尼系數：設洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為A，與絕對不均等曲線圍成的面積為B，則可用A除以(A十B)的商表示分配的均等程度。這個數值稱為基尼系數G，亦稱為洛倫茨系數。計算公式為：基尼系數G=A/(A十B)。

　　16、產品市場的賣方壟斷：是指某種產品市場只有一個唯一的產品供給者，廠商出售的商品或服務沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業就近似于一個行業。在壟斷的條件下。對壟斷企業產品的需求，也就等于對這一行業產品的需求。因此，壟斷的企業是價格的決定者。

　　17、勞動力市場的賣方壟斷：是指工會組織通過控制、限制勞動力供給，從而獲得影響勞動條件的能力。賣方壟斷的范圍和影響程度，視工人的組織程度、工會組織規模、工會的財政狀況以及慣例而定。由于工會組織通過控制勞動力供給，使勞動力供給曲線左移，從而對工資決定和就業發生系統的影響。

　　18、摩擦性失業：勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位之間所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之問的變換所形成的失業，被稱為摩擦性失業。由于摩擦性失業不是由經濟的周期性波動、經濟結構失衡所造成的，故增加勞動力的流動性、完善勞動力市場的信息情報工作，提高勞動力市場效率、降低信息和流動成本，縮短尋找工作所花費的 時間等等，就可使此類失業得到緩和。

　　19、充分就業：可從兩個視角觀察，其一，從勞動力供求的相互關系看，所謂充分就業，是指勞動力供給和勞動力需求處于均衡，國民經濟的發展充分地滿足勞動者對就業崗位需求的狀態。其二，從社會總供給與總需求的相互關系看，充分就業是指社會總需求增加時，而總就業量不再增加的狀態。也就是說，凡是接受市場工資率愿意就業的人均能實現就業的狀態。充分就業是一個相對概念，是一種理想的狀態。

　　20、菲利普斯曲線：W?菲利普斯1958年發表一篇題為《1861―1957年英國失業和貨幣工資變動之間的關系》的論文，提出了貨幣工資變動率與失業率之間交替換位關系的曲線。該曲線以發現者命名，故稱為菲利普斯曲線。

　　21、自然失業率：在以市場機制為基礎配置資源的系統中，總存在著一定水平的正常失業。摩擦性、季節性、技術性、結構性等類型的失業均為正常失業，它與總需求水平沒有直接的聯系。可以說通貨膨脹率不變時的失業率為自然失業率。從理論上講，正常失業與社會勞動力的比例即為自然失業率。

　　22、最低工資：是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要，以一定地 立法程序規定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者，必須支付的最低限度的勞動報酬。

　　23、最低工資標準：又稱最低工資率，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。最低工資標準不是由勞動關系的當事人協商決定，也不是由勞動力市場的競爭作用自發形成的，它一般以法律或法規的形式頒布，具有單方面的強制性。

　　24、擴張性貨幣政策：是當經濟處于不景氣時期，總需求小于總供給，生產能力閑置、失業嚴重時，政府通過降低法定準備金率、貼現率，中央銀行買進政府債券等，增加貨幣供應量，增加總需求的宏觀經濟政策。

　　25、利益協調型勞動關系：是基于多元化觀點對勞動關系運行和利益調整的理論概括。這種勞動關系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關系主體，勞動關系雙方互為權利義務主體，在雙方利益關系的調整上，以雙方的對等協商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權利義務的法律設定調節雙方的利益關系。當代一些發達的市場經濟國家勞動關系的協調與控制的主要方面就具有利益協調型勞動關系的特征。