1、如何理解勞動力需求的含義?

　　答：勞動力需求是指，在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量。勞動力需求和三個問題密切相關：第一，勞動力需求是派生性需求;第二，邊際生產力理論是勞動力需求理論的支持理論之一;第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統一。

　　2、何為勞動力需求彈性?

　　答：勞動力的需求彈性是指勞動力需求量(及供給量)的變化對工資水平變化的影響程度。勞動力供給量大的時候，如工資下降幅度大，說明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說明供給彈性需求小。按絕對值的大小，勞動力需求彈性共有5種狀態。

　　3、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響?

　　答：工資上升對勞動力需求產生的影響有兩種，一個是替代效應，一個是規模效應。產品價格的上漲，會使銷售額下降，產出量減少，因而企業會對勞動力的需求量下降。

　　4、在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件?

　　答：生產技術的假設、組織目標的假設、市場環境的假設、勞動力是否同質的假設。

　　5、試分析安全競爭條件下的企業短期勞動需求。

　　答：完全競爭的企業是指企業所處的產品和要素市場都是完全競爭的。在產品市場和要素市場上供求的雙方人數都很多，產品與產品之間、要素與要素之間沒有任何區別，產品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產品和要素可以充分自由的流動，等等。

　　企業使用勞動要素的原則是利潤最大化，即增加一單位勞動的使用所帶來的“邊際收益”即勞動的邊際產品價值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL?P =W

　　單個企業的勞動需求曲線與其邊際產品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個市場的勞動需求曲線可以看成是所有企業的勞動需求曲線的簡單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產品價值曲線要陡峭。

　　6、企業長期勞動力需求有哪些特點?

　　答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。

　　7、非盈利企業的勞動力需求有哪些特點?

　　答：一在市場工資率相同的情況下，非營利性企業比利潤最大化企業使用更多的勞動力;二非營利性企業的勞動力需求曲線比利潤最大化企業的更平坦。

　　8、影響社會勞動力需求的因素有哪些?

　　答：影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：(1)企業生產規模、(2)企業技術和管理水平、(3)企業利潤量、(4)工資變化、(5)其他要素價格、(6)預期等。宏觀因素包括：(1)社會生產規模大小、(2)國家經濟體制、(3)產業結構狀況、(4)科學技術進步、(6)對外開放程度、(7)相應的市場環境、(8)政府政策等。

　　9、試分析技術進步對勞動力需求的影響。

　　答：技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量;二是使生產成本下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。