1、如何理解古典均衡的概念?

　　答案：在均衡狀態下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現狀的動機或能力。在均衡狀態下，對立的行為主體的利益共同達到了最大化。

　　2、如何理解現代均衡的含義?

　　答案：現代經濟學所說的均衡狀態是指經濟中各種對立的、變動著的因素處于一種力量相當、相對穩定、不再變動的狀態。

　　3、勞動力供求關系有幾種類型?

　　答案：勞動力供給與需求之間的關系可以分為供大于求、供不應求、供求均衡三種類型。

　　(一)供大于求即勞動力供給的數量大于社會對其需求數量的狀態。這種類型表現為勞動力過剩，存在相當數量的失業或潛在失業人口。(二)供不應求即勞動力供給的數量小于社會對其需求數量的狀態。這種類型表現為一個國家或地區缺乏勞動力，企業和社會擴大生產時難以找到充足的求業人員。(三)供求均衡即勞動力供給的數量與社會對其需求量達到均衡的狀態。一個國家或地區勞動力供求均衡的標志是：(1)勞動力供給能夠為社會全部吸收;(2)社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。

　　4、分析勞動力市場靜態均衡形成的原因。

　　答案：勞動力市場靜態均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。

　　5、勞動力供求變化對靜態均衡有哪些影響。

　　答案：(一)勞動力供給的變化對靜態均衡的影響

　　勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業量增加;勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業量減少。

　　(二)勞動力需求的變化對靜態均衡的影響

　　勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業量增加;勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量減少。

　　(三)勞動力供求雙方同時變化對靜態均衡的影響

　　均衡的破壞也可能是供給和需求同時變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時，還有勞動力需求變化幅度大于勞動力供給變化幅度，以及勞動力供給變化幅度大于勞動力需求變化幅度兩種情況。

　　6、為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場?

　　答案：主要有三個原因：(1)工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發揮作用。(2)由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節外，還要受產品市場需求的調節。(3)由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數量除受工資調節外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節。

　　7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。

　　答案：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規模是沖動，而這種擴大規模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現在企業在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

　　勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

　　勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是隱性失業;發生在企業外部，就是顯性失業。引起隱性失業的原因有：(1)預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率;(2)企業追求規模增長引起的勞動囤積;(3)勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入;(4)勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變;(5)企業目標由規模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規模增長的企業的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業勞動力需求量。

　　8、內部勞動力市場的主要特征是什么?

　　答案：(1)組織的穩定。(2)組織的惰性。(3)組織調整的成本。

　　9、內部勞動力市場是如何運行的?

　　答案：內部勞動力市場的運行機制：(一)內部勞動力市場存在的原因。(1)員工一般享有較多的在職培訓，這導致人力資本投資的增大，從而引起企業用人政策的變化，即企業不輕易解雇員工。(2)過去發達國家的勞動力市場競爭很激烈，現在與過去相比，則已處于不完全競爭狀態。(3)從歷史上看，社會意識形態對西方勞動制度造成一定的影響。(二)內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系。(三)內部勞動力市場的規則。(1)人事、勞動管理上的規則。(2)工資、勞動報酬管理上的規則。(3)教育、培訓的規則。(4)勞動關系的規則。(四)雇用調整。