1、如何結合工資的四大職能正確闡述工資的二重性?

　　答案：工資職能即由工資的本質屬性所決定的作用。一般說來，工資具有補償職能、激勵職能、調節職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見，工資是聯結生產與消費的中價。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動者，獲得勞動者的使用權進行生產勞動，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動的貨幣表現，沒有工資的投入，就談不上活勞動的投入，更談不上創造價值。工資是生產過程的兩個方面，在一端工資是投入，是活勞動，是人工成本的一部分;在另一端則是收入，是勞動報酬，是生活必需品。正因為工資具有兩重性，生產資料與勞動力才得以結合，生產才得以進行。有投入就有產出，投資者便能獲得預期收益;有收入就可以換取消費品，勞動者的勞動力才能延續。

　　2、邊際生產力工資理論與均衡價格工資理論的聯系與區別何在?

　　答案：如果工人的人數不斷增加，起先產量會遞增，但增加到一定數量后，則每增加一個單位的工人，就使每個工人平均分攤到的工具設備減少，從而使每一單位勞動力的產品要比原來減少，因而追加的新工人的勞動生產力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動生產力最低。克拉克把最后增加的那一單位工人的勞動生產力叫做邊際生產力。

　　均衡工資理論認為，工資水平的決定是生產要素需求和供給兩種力量作用的結果。勞動供給價格逐漸上升的初期，供給量會逐漸增加。但勞動價格高到一定程度后，盡管價格還繼續提高，勞動的供給量卻不再增加，甚至還會減少供給。這是因為工資高到一定程度后，勞動者對貨幣工資的需求就不那么迫切了。

　　3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的?

　　答案：集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

　　4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結合理論?

　　答案：按勞分配與按生產要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產要素分配相結合是反塊式的結合。2、過渡論。即按勞分配與按生產要素分配相結合是過渡性的，是為了防止發生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產要素分配可以有機地結合起來。兩者結合具有必要性和可行性。

　　5、按要素分配的主要形式是什么?

　　答案：(一)勞動分紅制度。勞動分紅制度又稱“利潤分紅”或“利潤分享”制，是指企業每年年終時，從所獲得的利潤中按預定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動成果等條件，以紅利形式分配給個人勞動收入。(二)年薪制。年薪制是指對企業中受聘擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資。(三)股票類薪酬制。(四)勞動股權計劃。又稱職工股權計劃。