1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么?

　　答案：從全國范圍來看，影響工資水平的主要因素包括國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會勞動生產(chǎn)率水平、國民收入的分配比例、可供個人消費的消費品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場勞動力供求狀況、政府對宏觀工資水平的決策以及物價水平的變動等。企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個方面。

　　2、最低工資制度的主要作用如何?

　　答案：1、對于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動者，能夠起到一定的保護(hù)作用。2、通過對每一個勞動者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會公平的原則，維持社會政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對總體工資水平有一個基礎(chǔ)性的作用;另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動。特別是在進(jìn)行工資談判時，政府頒布的最低工資率是一個重要的依據(jù)。

　　3、通貨膨脹條件下如何調(diào)控實際工資水平?

　　答案：(一)實際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費品數(shù)量。(二)保證實際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。

　　4、職業(yè)間工資差別的成因是什么?

　　答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣(或職業(yè)的非金錢)特征來解釋為什么相同素質(zhì)的勞動者之間工資會有差別。也就是說，對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動負(fù)效用補償性工資差別。2、風(fēng)險補償性工資差別。3、人力資本補償性工資差別。4、補償性工資差別的確定。

　　5、洛倫茨曲線的吉尼系數(shù)的意義何在?

　　答案：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統(tǒng)計學(xué)家M?洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。

　　設(shè)洛倫茨曲線與絕對均等曲線圍成的面積為a，與絕對不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以(a+b)的商表示分配的均等程度。這個數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于0和1之間。

　　洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值。基尼系數(shù)則可以解決這一問題。