21.如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的(　　　)

　　A.自身需求彈性為負值 B.自身需求彈性為正值

　　C.交叉工資彈性為負值 D.交叉工資彈性為正值

　　22.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是( )

　　A.勞動力需求的交叉彈性

　　B.勞動力需求的自身工資彈性

　　C.勞動力供給的自身工資彈性

　　D.勞動力供給的交叉彈性

　　23.在勞動力市場動態均衡模型中，“蛛網不穩定條件”是指( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

　　24.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配?( )

　　A.當勞動力市場實現均衡的時候

　　B.當勞動力市場偏離均衡的時候

　　C.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時

　　D.當不同行業出現不同的工資率時

　　25.在勞動力市場動態均衡模型中，“收斂型蛛網”模型成立的條件是( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

　　26.在動態均衡模型中，勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性所形成的蛛網模型是(　　　)

　　A.收斂型 B.發散型

　　C.封閉型 D.直線型

　　27.經濟學中的均衡狀態指的是(　　　)

　　A.市場分析中假定各種力量都不變的狀態

　　B.經濟運行中各種對立和變動的力量處于力量相當或穩定的狀態

　　C.經濟運行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態

　　D.運動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止狀態

　　28.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致(　　　)

　　A.充分就業 B.勞動力供給過剩

　　C.勞動力供給不足 D.勞動力需求不足

　　29.在動態均衡模型中，“收斂型蛛網”形成的前提條件是( )

　　A. 勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B. 勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　C. 勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給彈性大于工資彈性

　　30.勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于( )

　　A.勞動力流動費用直接形成人力資本存量

　　B.勞動力流動費用直接增加人力資本存量

　　C.勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量

　　D.勞動力流動是實現人力資本價值和增值的必要條件

　　31.下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是( )

　　A.雇員在接受培訓期間的工資

　　B.接受培訓的人員在培訓期間對產量的影響

　　C.租用培訓場地的費用

　　D.培訓教材費用

　　32.在勞動力市場上，有利于實現勞動力資源最優分配的做法是( )

　　A.低生產率的行業吸納更多的勞動者

　　B.高生產率的行業吸納更多的勞動者

　　C.高生產率的行業支付更低的工資率

　　D.低生產率的行業支付更高的工資率

　　33.下列屬于企業雇用成本中直接成本的是( )

　　A.企業員工的年度工資總額 B.企業員工的年度獎金

　　C.招聘員工的廣告費用 D.參與雇用人員的工資

　　34.企業對員工進行特殊培訓所花費成本的補償方式是( )

　　A.由受訓員工直接承擔所有培訓成本

　　B.由企業直接承擔所有培訓成本

　　C.用低于員工的VMP水平支付員工工資

　　D.用高于員工的VMP水平支付員工工資

　　35.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值( )

　　A.大于預期成本的現值時的折現率

　　B.小于預期成本的現值時的折現率

　　C.等于預期成本的現值時的折現率

　　D.等于銀行利息時的折現率

　　36.根據人力資本預期投資凈現值計算公式，下列因素中影響凈現值的是( )

　　A.投資的方式 B.投資的期限

　　C.投資的客體 D.投資的主體

　　37.在下列企業提供的培訓中，屬于一般培訓的是( )

　　A.生產知識培訓 B.產品知識培訓

　　C.專業技能培訓 D.普通話培訓

　　38.人力資本投資的補償性工資差別產生的原因是( )

　　A.勞動數量的增加

　　B.勞動時間的延長

　　C.勞動需要特定的知識技能

　　D.勞動條件的改善

　　39.計件工資的適用范圍是( )

　　A.機械化、自動化程度高的行業和企業

　　B.產品數量和質量不易準確確定的行業和企業

　　C.產品數量和質量能準確計算檢驗的行業和企業

　　D.產品、經營項目較多和生產條件多變的行業和企業

　　40.下列選項中，屬于延期支付方式的是( )

　　A.帶薪休假 B.免費工作午餐

　　C.折價優惠商品 D.失業保險

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