1.勞動力具有生理性的特點，具體表現為( )

　　A.勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件的

　　B.勞動力形成周期長，在現代社會至少需要16年

　　C.勞動力不能儲存

　　D.必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質生活條件

　　E.勞動力具有生命周期和生理間歇周期

　　2.勞動力的特點主要有(　　　　　)

　　A.勞動力與勞動力所有者不可分割 B.勞動力具有生理性特征

　　C.勞動力可以儲存并轉移 D.勞動力具有能動性作用

　　E.勞動力的形成周期較短，一般為1年

　　3.一般來說，影響勞動力參與率的因素主要有( )

　　A.宏觀經濟狀況 B.人口性別構成

　　C.家庭的和諧程度 D.教育事業的發展狀況

　　E.保險與社會保障制度等的完善程度

　　4.等成本線反映了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率( )

　　A.等于零 B.為正值

　　C.為負值 D.等于勞動和資本的相對價格比

　　E.取決于勞動和資本要素的價格

　　5.對“勞動力需求量的變動”的正確理解有( )

　　A.工資率上升引起勞動力需求量減少

　　B.工資率上升引起勞動力需求量增加

　　C.勞動力需求量變動是在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的

　　D.勞動力需求量變動表現為在同一條勞動力需求曲線上的移動

　　E.勞動力需求量變動表現為需求曲線的平行移動

　　6.決定勞動力需求工資彈性的因素為( )

　　A.其他生產要素替代勞動力的可能性 B.產品的需求彈性

　　C.勞動成本占總成本的比率 D.資本的供給彈性 E.勞動力供給彈性

　　7.勞動力市場的一般性屬性有( )

　　A.通過對立的兩個主體――勞動者個體與企業之間的交換行為形成新的生產力

　　B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換行為

　　C.通過勞動力市場的交換形成勞動力的市場價值――工資

　　D.通過交換實現了高效的生產要素的結合

　　E.通過勞動力市場調節了生產資料所有者之間的利益關系

　　8.對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有( )

　　A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩定不變的狀態

　　B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續變動中的狀態

　　C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法

　　D.揭示經濟變量之間不穩定關系的分析方法

　　E.是一種物理意義上的均衡

　　9.當勞動力市場上工資率和就業量的波動趨于均衡點時，應具備的條件有( )

　　A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

　　C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

　　D.勞動力供給曲線比需求曲線更為陡峭

　　E.勞動力供給曲線比需求曲線更為平緩

　　10.內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有( )

　　A.存貨調整 B.商品數量調整

　　C.商品價格調整 D.變更勞動關系調整

　　E.勞動投入量調整

　　11.用凈現值法進行人力資本投資決策時正確的做法有( )

　　A.把人力資本投資的預期收益與成本直接比較

　　B.把人力資本投資的預期收益和成本按一定折現率折現后比較

　　C.當凈現值為正時說明投資決策在經濟上合理

　　D.當凈現值為負時說明投資決策在經濟上合理

　　E.當人力資本投資的預期收益現值大于投資成本現值時說明投資決策在經濟上合理

　　12.人力資本投資的方式主要有( )

　　A.普通教育 B.職業技術培訓

　　C.健康保健 D.勞動力流動

　　E.增加設備

　　13.人力資本的特點主要有(　　　　　)

　　A.人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產能力

　　B.人力資本投資具有風險性

　　C.人力資本能夠為其所有者帶來持久性的收入

　　D.人力資本是通過人力資本投資形成并積累的

　　E.人力資本具有無限的創造性

　　14.勞動經濟學家把引起補償性工資差別的非工資性因素歸納為( )

　　A.惡劣的勞動條件與傷害危險

　　B.職業的社會聲望與社會評價

　　C.職業和收入的穩定性

　　D.勞動的時間長度

　　E.勞動的數量與質量

　　15.下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利種類的有( )

　　A.失業保險 B.加班工資

　　C.帶薪休假 D.免費工作餐

　　E.年終獎

　　16.企業采取延期支付的形式支付福利具有的優勢有( )

　　A.有利于減少企業在福利上的支出

　　B.有利于企業獲得穩定的生產經營外部條件

　　C.延期支付的靈活多樣可以增強企業對勞動力市場的多種適應性

　　D.有利于企業發揮分配的激勵功能

　　E.可以使若干保險基金在免稅的基礎上獲得積累

　　17.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點的主要因素有(　　　　　)

　　A.勞動力市場的勞動力供求狀況

　　B.經濟的景氣程度

　　C.企業貨幣工資的支付能力

　　D.其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　E.雙方的談判技巧

　　18.在勞動力市場中，賣方壟斷的范圍和影響程度主要取決于( )

　　A.工人的組織程度 B.工會的組織規模

　　C.工會的財政狀況 D.以往慣例

　　E.企業的支付能力

　　19.解決摩擦性失業的方法有( )

　　A.完善勞動力市場的信息情報工作 B.對失業人員進行再就業培訓

　　C.增加就業機會 D.增加勞動力的流動性

　　E.降低勞動力流動成本

　　20.有關充分就業的描述，正確的有( )

　　A.凡是接受市場工資率愿意就業的人均能實現就業

　　B.充分就業的實現，意味著失業現象的消失

　　C.摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業并行不悖

　　D.充分就業是一個相對的概念

　　E.充分就業是一個理想狀態

　　21.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為( )

　　A.需求拉上型通貨膨脹 B.成本推進型通貨膨脹

　　C.結構性通貨膨脹 D.預期型通貨膨脹

　　E.慣性通貨膨脹

　　22.導致成本推進型通貨膨脹的原因有( )

　　A.貨幣工資的增長超過勞動生產率的增長

　　B.企業為追求更大利潤而提高商品的價格

　　C.總需求的過度增長

　　D.人們對通貨膨脹的預期增加

　　E.進口原材料價格的上升

　　23.在失業嚴重時期，政府應采取的財政政策有( )

　　A.減少政府購買 B.減少政府轉移支付

　　C.擴大政府購買 D.增加政府轉移支付

　　E.降低稅率

　　24.現代市場經濟中，公共部門服務范圍主要涉及到(　　　　　)

　　A.公共管理 B.義務教育

　　C.基礎研究 D.環境保護

　　E.企業管理

　　25.內部勞動力市場的特征包括( )

　　A.范圍只限定在企業內部

　　B.形成基礎是企業與雇工的持續勞動關系

　　C.勞動力流動的成本較低

　　D.企業與勞動者之間不存在雇用關系

　　E.主要靠市場機制來配置勞動力資源

　　12345678910

　　ABCDEABDABCDECDEACDABCDABCDACADDE

　　11121314151617181920

　　BCEABCDABCDEABCACDBCDEABCDEABCDADEACDE

　　2122232425

　　ABCDEABECDEABCDABC