1.人力資源管理活動的最終目標是【　　】

　　A.有效管理員工

　　B.達到組織體系和文化體系的協同發展

　　C.提高組織的生產力

　　D.組織目標的達成與組織戰略的實現

　　2.美國摩托羅拉公司為了獲得高于競爭者的優勢，不惜斥巨資來培訓最優秀的員工，被稱為公司培訓的【　　】

　　A.“金本位”

　　B.“金降落傘”

　　C.“IDE卡”

　　D.“六個西格碼”

　　3.人事管理階段是以【　　】

　　A.工作為中心的管理

　　B.人與自然關系為中心的管理

　　C.人為中心的管理

　　D.人與社會關系為中心的管理

　　4.工人、工程師、教師等是指不同的【　　】

　　A.任務

　　B.職務

　　C.職業

　　D.職業生涯

　　5.在工作分析方法中，工作日志法屬于【　　】

　　A.觀察法

　　B.訪談法

　　C.參與法

　　D.寫實法

　　6.根據職位分析問卷的評分標準，PAQ給出的標準除了有耗費的時間、適用性、對工作的重要程度、發生的可能性以外，還有【　　】

　　A.特殊計分、信息使用度

　　B.工資等級

　　C.職位的數目

　　D.績效標準

　　7.下列不屬于人力資源規劃流程的階段的是【　　】

　　A.分析階段

　　B.制定階段

　　C.評估階段

　　D.運用階段

　　8.組織所在地區的就業水平、就業觀念屬于影響人力資源供給的【　　】

　　A.教育因素

　　B.文化因素

　　C.地區性因素

　　D.全國性因素

　　9.在人力資源供不應求的情況下，能提高勞動生產率的方法是【　　】

　　A.內部招聘

　　B.內部調整

　　C.重新安置

　　D.降低人工成本

　　10.彈性人力資源規劃的重點是【　　】

　　A.實現人力資源供求平衡

　　B.明確界定組織的核心競爭優勢

　　C.滿足組織未來人力資源的新需求

　　D.對人力資源規劃的有效性進行評估