1.人力資源管理在一段時間內是用之不盡.可充分開發的資源。這是指人力資源的【　　】

　　A.能動性特征

　　B.時代性特征

　　C.增值性特征

　　D.再生性特征

　　2.形成于20世紀60―70年代的人力資源管理模式是【　　】

　　A.產業模式

　　B.參與模式

　　C.投資模式

　　D.高靈活性模式

　　3.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少提供培訓的人力資源戰略被稱為【　　】

　　A.協助型戰略

　　B.效用型戰略

　　C.累積型戰略

　　D.標準型戰略

　　4.請按照下列各項內容之間的關系，選出下列正確的排列方式【　　】

　　A.要素∈職責∈任務∈職位∈職務∈職業

　　B.要素∈任務∈職責∈職務∈職位∈職業

　　C.要素∈任務∈職位∈職責∈職務∈職業

　　D.要素∈任務∈職責∈職位∈職務∈職業

　　5.工作日志法適合于【　　】

　　A.高水平、復雜的工作

　　B.低水平、簡單的工作

　　C.標準化、周期短的工作

　　D.需要進行定量分析的工作

　　6.功能性工作分析法以【　　】

　　A.職位分析問卷法為基礎

　　B.管理人員分析法為基礎

　　C.美國勞工部工作分析程序為基礎

　　D.工作日志法為基礎

　　7.強調管理人員接班人計劃、人員精減計劃等方面的人力資源規劃是在【　　】

　　A.20世紀30年代

　　B.20世紀60年代

　　C.20世紀80年代

　　D.20世紀90年代

　　8.在進行人力資源預測時，要充分考慮各項因素，準確、客觀地預測組織對人力資源的需求，為其他人力資源管理活動提供基礎。這體現了在制定人力資源規劃時應遵循【　　】

　　A.合法性原則

　　B.實效性原則

　　C.兼顧性原則

　　D.發展性原則

　　9.影響人力資源需求最重要的因素是【　　】

　　A.組織外部環境

　　B.社會經濟發展狀況

　　C.組織現有人員的狀況

　　D.組織戰略目標規劃

　　10.管理者繼任模型是一種用于【　　】

　　A.人力資源需求預測的方法

　　B.組織外部人力資源供給預測的方法

　　C.組織內部人力資源供給預測的方法

　　D.人力資源供需平衡的方法

　　11.可以用來幫助企業確定其需要吸引多少人來申請工作的方式叫做【　　】

　　A.招募篩選金字塔

　　B.獵頭公司

　　C.遮蔽廣告

　　D.工作分析

　　12.下列選項中，比較適合針對特定地區、特定人群廣泛傳播企業招募信息的方式是【　　】

　　A.在招募區域內張貼招募簡章

　　B.在電視和廣播上發布招募信息

　　C.在報紙上刊登招募簡章

　　D.舉行新聞發布會發布招募信息

　　13.根據用人條件和用人標準對應聘者進行審查和篩選的過程被稱為【　　】

　　A.人員甄選

　　B.人員配置

　　C.人員招募

　　D.人員錄用

　　14.世界上第一份職業興趣測驗量表的編制者是【　　】

　　A.比奈

　　B.卡特爾

　　C.斯特朗

　　D.詹姆斯?沃克

　　15.以考核與驗證任職者或求職者是否具備某種素質以及具備的程度為目的的測評是【　　】

　　A.選拔性測評

　　B.配置性測評

　　C.鑒定性測評

　　D.開發性測評