【導(dǎo)讀】浙江自考網(wǎng)為大家?guī)砹?strong>浙江就業(yè)技巧， 應(yīng)聘一家公司之前，應(yīng)當(dāng)先查詢這家企業(yè)的工商注冊信息，有無經(jīng)營風(fēng)險。我想，這些大家都應(yīng)該清楚，操作起來也很簡單，國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查都能查，因此這不是今天要討論的重點(diǎn)。今天要和大家討論的是從一些較為隱性的角度考察一家公司是否靠譜。

浙江就業(yè)技巧之辨別一個企業(yè)是否可選

　　1、為什么要篩選公司?

　　在就業(yè)過程中難免會遇到長時間無法找到合適公司的情況，這種情況下，由于經(jīng)濟(jì)壓力等因素會使得就業(yè)者心態(tài)很容易崩塌，進(jìn)而導(dǎo)致情急之下隨便找家公司入職。

　　這種無疑是一個很糟糕的結(jié)果，因?yàn)闆]有篩選好而進(jìn)入一家不靠譜的公司，不僅干的不爽，而且會因?yàn)榻邮懿涣硕刹痪茫@一樣既沒有獲得應(yīng)有的提升，同時還浪費(fèi)了寶貴的時間，錯失更好的機(jī)會。

　　我們之所以要篩選公司，目的就是為了將那些不靠譜的公司篩選掉，從而避免浪費(fèi)大量時間去那些公司面試甚至入職。從而將節(jié)省出來的時間和精力用在對自己有價值，有興趣的公司上。

　　這樣就有充足的時間和精力去準(zhǔn)備那些有價值的公司的面試，經(jīng)過充分準(zhǔn)備的面試既能極大增強(qiáng)就業(yè)精準(zhǔn)度，同時也增加了命中率。

　　那么，作為就業(yè)者的我們，應(yīng)該如何區(qū)分一個企業(yè)是否“靠譜”?我給你幾個建議：

　　2、未入職之前就收押金的企業(yè)，慎選

　　目前，大部分企業(yè)不會收取員工任何押金。因?yàn)閺恼＿壿媮碚f，一個企業(yè)根本沒有理由要求新員工入職之前就需要繳納押金。舉幾個例子：

　　“我們給員工發(fā)放工服，工服有成本。”一般來說，一套工服的成本也就一兩百塊錢，等于員工兩三天的薪資，企業(yè)連這點(diǎn)試錯成本都不愿意付出，能培養(yǎng)出人才嗎?

　　“我們的培訓(xùn)請的是名牌企業(yè)的培訓(xùn)師，是要收費(fèi)的。”現(xiàn)在大部分知名企業(yè)，入職培訓(xùn)并不需要收取任何費(fèi)用，那你收費(fèi)的理由是什么?難道知名企業(yè)的培訓(xùn)師，比這些所謂的“名牌”培訓(xùn)師差一大截嗎?再說了，如果你的企業(yè)真的是名牌培訓(xùn)師，這就說明企業(yè)能培養(yǎng)出無數(shù)的人才，公司也會因此蒸蒸日上。但事實(shí)是，這些企業(yè)根本沒這么優(yōu)秀。那么，你又憑什么收取培訓(xùn)費(fèi)?

　　“交押金就是為了避免你沒有誠信，做幾天就跑。”一個對員工都不信任的企業(yè)，能好得了嗎?

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　　其實(shí)無論是什么理由，企業(yè)收押金的根源無非就是想變相扣留員工，他們的意圖是讓就業(yè)者覺得“我把錢交進(jìn)去了，再怎么樣也要先把本賺回來吧”。畢竟對就業(yè)者而言，三五百也是一筆不小的費(fèi)用。

　　然而，當(dāng)一個企業(yè)已經(jīng)可憐到要依靠收取押金的方式才能留住員工，你認(rèn)為這樣的企業(yè)，能好到哪里去呢?你有沒有想過，你希望“做滿一個月，取回押金就走”，可真正到一個月后，你能保證他們能按時按量把錢結(jié)給你嗎?

　　再說，就業(yè)網(wǎng)上有那么多不收取押金的企業(yè)，你為什么非得選擇那些需要繳費(fèi)的企業(yè)?

　　2、如果你投遞的是基層崗位，那些公司介紹、崗位職責(zé)、任職要求很不完善的企業(yè)，慎選

　　有些企業(yè)，只是在就業(yè)網(wǎng)上繳納了費(fèi)用，然后隨便寫出幾個企業(yè)需要就業(yè)的崗位網(wǎng)就業(yè)網(wǎng)站上一掛，就認(rèn)為是把就業(yè)工作做好了。我篤定，這類企業(yè)內(nèi)部管理是很混亂的。原因如下：

　　(1)公司介紹，用于向就業(yè)者介紹公司的基本情況，主要闡述公司背景、發(fā)展歷程、規(guī)模、主要銷售的產(chǎn)品等信息，是企業(yè)對外的一張名片。一般來說，就業(yè)者只能通過“公司介紹”去了解一家企業(yè)。因此，連公司介紹都不重視的企業(yè)，可想而知是沒有長期發(fā)展規(guī)劃的。

　　再說，作為就業(yè)者，你在投遞簡歷之前不對企業(yè)做任何了解，這對自己的未來也太不負(fù)責(zé)任了吧?

　　(2)崗位職責(zé)，用于解釋該崗位的具體工作內(nèi)容。崗位職責(zé)不明確，就意味著企業(yè)本身也不知道一個崗位究竟需要做什么工作。這類企業(yè)內(nèi)部都比較混亂，推卸責(zé)任的現(xiàn)象會頻頻出現(xiàn)。想想看，不落實(shí)崗位職責(zé)，做多做少都拿同樣的薪資，沒有責(zé)任制，又有誰甘愿無回報的付出呢?久而久之，就習(xí)慣性推卸責(zé)任，成為職場中的“老油條”。

　　(3)任職資格，是告知就業(yè)者進(jìn)入公司的基本條件，如學(xué)歷、身高、技能等。如果企業(yè)沒有明確這些信息，就說明面試官根本不知道要找什么樣的人。這種隨性面試的公司，你認(rèn)為靠譜嗎?

　　綜合上述，在你投遞簡歷時，遇到以上信息都不明確的企業(yè)，請謹(jǐn)慎選擇。因?yàn)檫@樣的企業(yè)內(nèi)部管理都很糟糕。如果你作為基層，憑你的能力根本無法改變?nèi)魏问虑椋罱K只會成為受害者。所以千萬不要選這樣的企業(yè)。

　　3、薪資太低的崗位，慎選

　　一個崗位薪資很低，一般有以下三種可能：

　　(1)崗位可替代性太強(qiáng)

　　就是該崗位幾乎所有人都可以勝任，比如流水線員工、安保、保潔等，幾乎所有人都可以勝任的崗位，薪資自然不高。還有一種可能，就是該崗位將來有可能被AI智能取代，也會造成崗位低薪。

　　(2)要么是苦差事，要么非常清閑

　　有些企業(yè)區(qū)分“實(shí)習(xí)工”和“正式工”。他們美其名曰“給實(shí)習(xí)生提供一個就業(yè)和學(xué)習(xí)的機(jī)會”，實(shí)際上就是想找?guī)讉€低成本的人幫他們打雜。這種現(xiàn)象在行政、人事、前臺、財務(wù)等部門時有發(fā)生。在這類崗位“實(shí)習(xí)”，你根本學(xué)不到特別有用的技能，因?yàn)槟愕拇蟛糠謺r間都被消耗在最基礎(chǔ)的事情上。他們也不敢給你安排技術(shù)性高的工作，畢竟這些工作是需要花時間去培訓(xùn)的，他們根本不愿意抽時間來給你培訓(xùn)。他們也明白，如果將你培訓(xùn)出師了，你就不會甘愿只領(lǐng)這么低的薪資了。

　　還有一種崗位，工作十分清閑，幾乎無事可做。這個崗位必須設(shè)有，但本身卻沒什么工作，比如星級酒店的商務(wù)中心服務(wù)員，或者一些小型公司的前臺文員。這類崗位，表面上是賺翻了，然而事實(shí)上，待在這樣的崗位你什么都學(xué)不到，而且當(dāng)你清閑慣了，就需要花一段時間才能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。

　　更恐怖的是，如果你在這個崗位上習(xí)慣了看視頻、聊天、刷網(wǎng)頁，你將荒廢掉許多時間。短期內(nèi)也許不會有多大改變，但三五年后你就明顯感覺到，你和同齡人的差距已經(jīng)越來越大。畢竟，在你虛度光陰的這幾年，其他人每天都在工作，都在積累經(jīng)驗(yàn)，久而久之，你的競爭力必然不如他們。

　　(3)老板壓榨員工

　　這個崗位是有前景的、能掙到錢的，只是老板壓榨 你的薪資，把你賺來的錢都裝進(jìn)他的口袋里。這樣的混蛋老板你跟著他干嘛?

　　最后，無論做什么樣的篩選，都要基于一個前提，即，做好職業(yè)目標(biāo)定位。因?yàn)闆]有一家公司會喜歡搖擺不定的就業(yè)者。

　　再者，如果自己的職業(yè)定位都不清晰，那在就業(yè)中一定會很盲目，定位不精準(zhǔn)，投遞簡歷也會漫無目的，一份簡歷也不可能滿足不同崗位的技能需求。

　　所以，做好職業(yè)定位是前提，只有做好了職業(yè)定位，才能做到火力集中，精準(zhǔn)投放，在面試前也能做到精心準(zhǔn)備!