工作簡歷的作用是將自己推銷出去,求職簡歷也可以說是用人單位對你的第一印象,還在質疑求職簡歷沒有必要嗎?而且用人單位可以通過簡歷發現你的價值所在,所以一份完美的簡歷是開啟事業大門的金鑰匙。但一份合格的求職簡歷應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要,但在寫簡歷之前,一定要先站在用人單位角度想一想:每個月要支付那么多工資給員工,目的是什么?
工作簡歷基本要求:
1.求職簡歷不可以出現錯別字,一旦被用人單位發現你的簡歷出現錯別字,那么你可能會立刻被淘汰,因為簡歷出現錯別字對求職者來說是致命的錯誤,這個是一定要記住的;
2.通常情況下,簡歷篇幅在一頁左右,超過兩頁的簡歷,都會讓HR感到厭煩,更別談認真翻閱了;
3.注意簡歷格式,簡歷格式要讓人看上去很舒服,在簡歷布局上要合理,語言表達要樸素、簡練等;
工作簡歷寫作原則
第一個原則是寫簡歷必須要有重點:如果你的寫的簡歷看起來適合所有職位,那么你就無法在激烈的求職競爭中脫穎而出了。HR要尋找的是適合某一特定職位的人,而這個人必須是所有應聘者最合適的一個,這樣才能達到招聘的目的;
第二個原則是你的簡歷能夠將你推銷出去:這就需要你簡歷夠簡短,但富有感召力,例如你的簡歷篇幅應該控制在一頁左右、介紹工作經歷時不要以段落形式出現,編輯總結時,要盡可能突出自己的優勢在哪里,并且跟工作經歷以及業績結合起來描述,這樣效果會更好;
第三個原則是在編輯簡歷時需要陳述有利信息,提高面試機會,降低自己在簡歷篩選階段就被拒絕了:招聘面試所花費的時間成本比較高,因此HR在簡歷篩選時會比較謹慎,會先從相應的教育背景,工作經歷,以及技術水平等方面開始篩選,而最后能得到面試通知的人就比較少了,這樣不但能減少面試成本,也能篩選到最合適的人選。所以要記住,在簡歷中不要出現其他無關緊要的信息,以免影響HR對你的第一印象;
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