工作簡歷的作用是將自己推銷出去，求職簡歷也可以說是用人單位對你的第一印象，還在質(zhì)疑求職簡歷沒有必要嗎?而且用人單位可以通過簡歷發(fā)現(xiàn)你的價值所在，所以一份完美的簡歷是開啟事業(yè)大門的金鑰匙。但一份合格的求職簡歷應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，但在寫簡歷之前，一定要先站在用人單位角度想一想：每個月要支付那么多工資給員工，目的是什么?

　　工作簡歷基本要求：

　　1.求職簡歷不可以出現(xiàn)錯別字，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷出現(xiàn)錯別字，那么你可能會立刻被淘汰，因為簡歷出現(xiàn)錯別字對求職者來說是致命的錯誤，這個是一定要記住的;

　　2.通常情況下，簡歷篇幅在一頁左右，超過兩頁的簡歷，都會讓HR感到厭煩，更別談?wù)J真翻閱了;

　　3.注意簡歷格式，簡歷格式要讓人看上去很舒服，在簡歷布局上要合理，語言表達要樸素、簡練等;

　　工作簡歷寫作原則

　　第一個原則是寫簡歷必須要有重點：如果你的寫的簡歷看起來適合所有職位，那么你就無法在激烈的求職競爭中脫穎而出了。HR要尋找的是適合某一特定職位的人，而這個人必須是所有應(yīng)聘者最合適的一個，這樣才能達到招聘的目的;

　　第二個原則是你的簡歷能夠?qū)⒛阃其N出去：這就需要你簡歷夠簡短，但富有感召力，例如你的簡歷篇幅應(yīng)該控制在一頁左右、介紹工作經(jīng)歷時不要以段落形式出現(xiàn)，編輯總結(jié)時，要盡可能突出自己的優(yōu)勢在哪里，并且跟工作經(jīng)歷以及業(yè)績結(jié)合起來描述，這樣效果會更好;

　　第三個原則是在編輯簡歷時需要陳述有利信息，提高面試機會，降低自己在簡歷篩選階段就被拒絕了：招聘面試所花費的時間成本比較高，因此HR在簡歷篩選時會比較謹(jǐn)慎，會先從相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平等方面開始篩選，而最后能得到面試通知的人就比較少了，這樣不但能減少面試成本，也能篩選到最合適的人選。所以要記住，在簡歷中不要出現(xiàn)其他無關(guān)緊要的信息，以免影響HR對你的第一印象;