在找工作那段時間，經常心里會有這樣一個困惑：投遞那么多求職簡歷，怎么一直沒有收到面試邀請?這個時候，你就要重視這個問題了，想想如何解決這個問題，讓自己的簡歷更快速有效地投遞到HR手中;

　　1.成為用人公司需要的人

　　每一個公司都希望自己的員工都是非常優(yōu)秀的，因此很多公司都會主動出擊，通過網絡招聘尋找人才，并且為求職者提供更多的職位以及更好的待遇，如果你能收到公司發(fā)出的邀請，說明公司是滿意以及信任你自己的能力;

　　如果你希望你自己的簡歷能夠被HR快速查看到，那么你就需要在求職簡歷中下功夫，此外，可以多參加一些活動，擴大自己的朋友圈，當需要找工作時，身邊的朋友也會幫你多加留意;

　　2.求職信件不要用“求職”“應聘”字樣

　　在求職信中，不要出現“求職”“應聘”等字樣，因為HR一天需要查看幾百份求職信，基本上每一封求職信都是這樣寫的，毫無新意，還容易產生視覺疲勞，加上HR并沒有太多時間仔細查看每一封求職信，所以你的求職信需要有特點，能在第一時間吸引HR的注意力，這樣才能提高面試機會;

　　3.根據應聘公司的不同需求定制求職信

　　相信很多童鞋在找工作時，都是海投簡歷的，希望能夠提高命中率，其實這樣做是非常不妥當的，因為在海投簡歷時，都是用同一份簡歷，同一份求職信，而不是根據所應聘的職位制定不同的簡歷以及求職信，所以這樣海投簡歷往往都是沒有辦法獲取到好工作的，如果你真的想到一個公司好好學習，那就應該重視自己的簡歷、自己的求職信，拿出最真誠的態(tài)度來求職;

　　4.求職簡歷、求職信千萬不能太過夸大

　　無論是求職信還是求職簡歷，都不能弄虛作假，有些童鞋為了能吸引到HR的眼球，在求職信里面添加很多華麗的修飾詞，并且寫的過于夸張，讓HR非常無奈，其實HR看中的是你的專業(yè)能力;