【導(dǎo)讀】浙江自考網(wǎng)帶來了浙江就業(yè)面試，有時候明明沒聊多久，也自我感覺表現(xiàn)不好，但最后面試卻通過了;有時候自己準(zhǔn)備充分，回答問題也很到位，甚至跟面試官聊得很投機(jī)，最后竟然涼涼了，針對這個問題我總結(jié)了3個原因，：

       就業(yè)面試覺得不錯，怎么會沒下文

　　原因一：你以為的好，只是你以為

　　我們覺得面試不錯，很大程度上，是感覺跟面試官聊得不錯。

　　比如，面試官問的問題都回答上了;過程很愉快，沒有絲毫尷尬;面試官還頻頻對我表示認(rèn)同。

　　你有沒有想過，面試氛圍好，只是因?yàn)槊嬖嚬賹I(yè)。ta能準(zhǔn)確體察就業(yè)者的情緒，把控面試氛圍和大局，既了解了自己想知道的部分，又讓就業(yè)者如沐春風(fēng)。

　　而且，不只是你，可能對所有就業(yè)者，ta都體貼溫和，笑容滿滿。

　　所以從簡單的和諧氣氛中，也許真的看不出來什么。

　　原因二：你雖然不錯，但又有更合適的了

　　當(dāng)然，有些時候也不一定都是我們的錯覺，可能在面試的時候，面試官真的是看好我們的。

　　我自己就經(jīng)歷過一次這樣的情況：

　　有次一個面試官跟我是校友，對我很熱情。愉快的結(jié)束面試之后，她說了一句頗有暗示的話：今天挺開心，我很看好你哦。當(dāng)時我以為這個offer絕對穩(wěn)了，結(jié)果過了很久，等到了落選的通知。

　　通常這種情況下，就是有比你更合適的候選人了。

　　面試日程安排滿的時候，我們一天也可以跑3家公司去面試，你以為招人的單位不會一天面3個候選人嘛?在滿足自己對候選人的期望之下，當(dāng)然是越合適越好，越匹配越好，性價(jià)比越高越好咯。

　　面試就是就業(yè)者互相pk的過程，有時我們是pk的勝者，有時我們是pk的敗者，這都隱秘的發(fā)生著。

　　原因三：崗位發(fā)生變動

　　或者還有些時候，不是我們自己競爭力低，而是崗位發(fā)生了變動。

　　比如，這個崗位突然不招了或者就業(yè)需求發(fā)生了變化(比如要求更高年限、更多相關(guān)經(jīng)歷等)。

　　雖然這種情況對就業(yè)者來說挺無語的，但就業(yè)這件事，很大程度上最終解釋權(quán)歸就業(yè)單位所有，我們只能另謀高就。

　　就業(yè)面試，保持什么樣的心態(tài)?

　　1、保持持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)

　　就業(yè)很順利當(dāng)然好，但是不要因?yàn)橐淮蚊嬖嚫杏X不錯就停下就業(yè)的步伐、打斷就業(yè)的節(jié)奏。

　　在開始就業(yè)之前，我們就應(yīng)該有個大概的規(guī)劃，包括意向的公司、崗位，期望薪資，以及就業(yè)的時間等。在這個過程中，盡可能多嘗試機(jī)會。

　　多去面試，不僅能讓自己更加從容應(yīng)對面試，還能更準(zhǔn)確的了解自己在就業(yè)市場上的價(jià)值。

　　所以，即使有一次面試不錯，也不要放棄更多的機(jī)會。這家公司不錯，也許下一家也有吸引你的地方。

　　在自己能收到的offer中，綜合考慮，選擇一個對自己來說最優(yōu)的，這也是把主動權(quán)掌握在自己手中。

　　2、不要過分解讀面試官

　　還有一個問題是，就業(yè)過程中，我們沒有必要過度解讀面試官。

　　很多人很關(guān)注面試的積極信號，會根據(jù)面試官的語言、表情或者神態(tài)來分析面試官的心理，從而推斷自己的面試有戲還是沒戲。

　　但這種分析主觀性很強(qiáng)，根本沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，容易產(chǎn)生較大誤差。

　　尤其我們要知道，就業(yè)面試中的變數(shù)太多了，沒到真正收到offer、甚至沒有到真正入職的時候，結(jié)果都會存在一定程度的不確定性。

　　為了保險(xiǎn)起見，我們還是以最終的具有法律效力的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　在沒有確定的結(jié)果之前，就業(yè)者和就業(yè)方，雙方都是自由身，都可以跟隨心意，自由選擇。