杭州就業面試技巧：外企面試中有哪些禁忌?關于這個問題，很多在杭州就業的小伙伴都還不了解，所以浙江自考網給大家整理了以下內容參考，希望能給大家帶來幫助。

　　第一、面試遲到

　　不管是在平時的生活中，還是職場中，養成有時間概念是最基本的禮貌。所以對于一些大型企業或者外企來說，如果員工出現遲到或者失約的情況的話，那么你在面試過程中給對方留下的第一印象就會很差。

　　第二、面試撒謊

　　為了能夠成功留在外企工作，所以不少的就業人員在面試的過程中想盡各種辦法給對方留下一個好印象。有些員工甚至出現撒謊的情況，可是對于外企來說，待員工入職之前都會講每個人的基本情況調查一下，如果發現你一旦撒謊的話，那么最終你可能是會被淘汰的。

　　第三、過于啰嗦

　　外企留給每位就業人員的面試時間是固定的，所以我們在面試的過程中最好長話短說，不要在那兒跟閑談家常似得，一直不停地說個沒完，這樣你就會容易引起hr對你的反感。

　　第三、毫無目標

　　外企通常找的員工都是能夠為它們創造價值，帶來利益。所以他們很關注員工的個人目標。如果你是一個毫無目標的就業者的話，那么想必你連外企的大門都進不了。

　　第四、背后數落

　　有很多外企公司很喜歡問員工上一家公司的情況，這時有不少員工就會選擇不停的數落自己的上一家公司，抱怨那家公司這個不好，那個也不好的。如果你有這樣的行為的話，那么這個就會成為你面試失敗最大的因素。因為對于外企來說對人尊重是最基本的禮貌。

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