浙江就業(yè)面試時(shí)一個(gè)篩選過程，有單獨(dú)面試篩選，有群面篩選。相對(duì)而言，群面比起單獨(dú)面試的難度更大一些。但是也不要害怕，只要掌握群面的方式，就可以提高面試通過率。

　　群面一般會(huì)分成兩種，一是工作相關(guān)，二是情境相關(guān)。

　　第一種題目目的在于考察面試者的真實(shí)情況；

　　第二種題目目的在于考察面試人的綜合素質(zhì)。

　　這些題目通常沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以很好地看到面試者的思維方式、性格特點(diǎn)，比如是否知識(shí)面很寬，是否有合作精神，是否愿意傾聽和溝通，是否有較強(qiáng)的忍耐力等等。

　　在參加群面的時(shí)候，一定要用于將你的背景、特長(zhǎng)、能力等因素放在題目的答案里，而且允許有一定的夸張。 當(dāng)然，要想獲得群面成功并不容易。

　　1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。

　　沒有按照要求做的人可能會(huì)被考官認(rèn)為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì)讓面試官覺得做事認(rèn)真又條理，從而大加印象分。

　　2.群面比較注重的是對(duì)比。

　　所以你應(yīng)該在面試中學(xué)會(huì)調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚(yáng)。如果一旦發(fā)現(xiàn)自己說得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機(jī)會(huì)留給別人，這可是一個(gè)非常好的表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)意識(shí)的好機(jī)會(huì)。

　　3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢(shì)。

　　要在一些細(xì)節(jié)上突出自己的一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅(jiān)毅、認(rèn)真、勤奮、細(xì)心、寬容等等，這些都是用人公司非常看重的方面。

　　4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)

　　雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì)說觀點(diǎn)并沒有對(duì)錯(cuò)之分，但你不要為了標(biāo)新立異而提出一些有政治傾向性或者太過心底話的內(nèi)容說出來。記住，生活在這個(gè)社會(huì)里，你就必須遵守社會(huì)主流的價(jià)值觀。

　　5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。

　　不要做很多不自然的或者潛意識(shí)的小動(dòng)作，說話要注意語氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì)壓低嗓音說話，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你

　　群面中，一般每個(gè)面試者會(huì)有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機(jī)充分利用，可能會(huì)是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦！

　　群面結(jié)束后，面試官并不會(huì)給予點(diǎn)評(píng)，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現(xiàn)的問題，不可把這次犯的錯(cuò)誤繼續(xù)留給下一場(chǎng)群面。

　　上文就是關(guān)于“浙江就業(yè)面對(duì)的群面方法”的相關(guān)內(nèi)容，