在面試過(guò)程中,除了自我介紹之外,還需要展示自己的各種能力優(yōu)勢(shì),以及應(yīng)對(duì)面試官的各種問(wèn)題,甚至是刁難。面對(duì)這些問(wèn)題的時(shí)候,如果沒(méi)有一個(gè)很好的回答問(wèn)題的技巧,很容易失去好感,從而降低在面試官錄取你的決心。那么,在面試過(guò)程中,應(yīng)該怎樣回答問(wèn)題?
(1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù),在面試過(guò)程先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證,不要長(zhǎng)篇大論,讓人不得要領(lǐng)。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間有限,話太多,反而容易走題,將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委,避免抽象,切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否來(lái)作答。應(yīng)針對(duì)面試中所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。不講原委,過(guò)于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。如果對(duì)面試問(wèn)題有些不理解,可將問(wèn)題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題,一定要搞清楚,不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解,有個(gè)人特色,相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍,類似的回答也要聽(tīng)若干遍。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起面試官的興趣和注意。
(5) 知之為知之,不知為不知,面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得面試官的信任和好感。
總結(jié):以上就是在面試過(guò)程中,應(yīng)該怎樣回答問(wèn)題的一些技巧,
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