就業者當然可以問結果，但也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結果，這里給出的建議是：

　　1. 最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為這個期間HR要考量多位候選人。

　　2. 致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。

　　3. 多提開放性問題，少用封閉性提問?！斑@個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。

　　4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在就業季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。

　　5. 問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。

　　就業是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以就業者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結果，借用網上一個段子作為結尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有就業者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作